Hinweisgeberschutz als Instrument zur Förderung moralischen Handelns in Unternehmen : Rechtliche und unternehmerische Perspektiven.DE (BestMasters)

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Hinweisgeberschutz als Instrument zur Förderung moralischen Handelns in Unternehmen : Rechtliche und unternehmerische Perspektiven.DE (BestMasters)

Ulrich, Christian

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Springer, Berlin; Springer Fachmedien Wiesbaden（2026/07発売）
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783658512514

Description

Hinweisgeber decken Missstände auf, die sonst im Verborgenen bleiben würden oft unter persönlichem Risiko. Doch ihr Mut ist entscheidend für Transparenz, Rechtsstaatlichkeit und eine integre Unternehmenskultur. Diese Arbeit zeigt, welche Bedeutung Whistleblowing für moderne Organisationen hat und warum wirksamer Schutz für Hinweisgeber unverzichtbar ist.

Im Zentrum steht die Frage, wie rechtliche Vorgaben und unternehmerische Praxis zusammenwirken müssen, um moralisches Handeln nachhaltig zu fördern. Die Analyse beleuchtet die EUWhistleblower-Richtlinie und das Hinweisgeberschutzgesetz und zeigt zugleich ihre Grenzen auf.

Der Text macht deutlich: Effektiver Hinweisgeberschutz ist mehr als Gesetzgebung. Erst eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und gelebter Integrität ermöglicht es, Kritik konstruktiv zu nutzen und organisationale Resilienz zu stärken. Dieses Buch bietet Orientierung für alle, die Verantwortung in Unternehmen tragen oder Whistleblowing besser verstehen wollen.

1. Einleitung.- 2. Grundlagen und Kontext des Hinweisgeberschutzes.- 3. Theoretische Grundlagen des Hinweisgeberschutzes.- 4. Ethik und moralisches Handeln im Unternehmenskontext.- 5. Rechtliche Rahmenbedingungen und Herausforderungen.- 6. Unternehmerische Perspektiven und praktische Umsetzung.- 7. Fazit.

Christian Ulrich LL.B., M.A., ist selbstständiger Unternehmer und befasst sich seit vielen Jahren wissenschaftlich mit den Themen Unternehmensethik, Hinweisgeberschutz und Whistleblowing. Sein Forschungsschwerpunkt liegt darauf, wie rechtliche Rahmenbedingungen und organisatorische Strukturen moralisches und integres Verhalten in Unternehmen wirksam fördern können.