- ホーム
- > 洋書
- > ドイツ書
- > Social Sciences, Jurisprudence & Economy
- > Economy
- > management
Full Description
Dieses Fachbuch liefert Leitplanken für die Gestaltung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Arbeitswelt. Im Zentrum stehen dabei zwei zentrale Themen: die Erreichung von Klimaneutralität und die Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden.
Mit Blick auf klimaneutrales Arbeiten wird untersucht, wo wir heute stehen, welche Chancen und Herausforderungen bevorstehen und inwieweit echte Klimaneutralität überhaupt möglich ist. Dabei wird deutlich, dass nachhaltiges Arbeiten weit über Einzelmaßnahmen hinausgeht - es betrifft Werte, Strategien und tägliches Handeln.
Im Fokus des Gesundheitsaspekts steht die Idee der regenerativen Arbeitsgestaltung: Wie können Mitarbeitende die neue Arbeitswelt selbstbestimmt und gesund mitgestalten? Welche Rolle spielt Führung bei der Förderung regenerativer Arbeitsbedingungen? Und welche Rahmenbedingungen sollten Unternehmen schaffen, um Nachhaltigkeit und Gesundheit systematisch zu verankern?
Verknüpft mit den globalen Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen, insbesondere SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum, zeigt der Sammelband, wie ökologische, soziale und ökonomische Ziele vereint werden können. Mit fundierten Beiträgen, Praxisbeispielen und konkreten Impulsen für Führung, New Work und eine gesunde Arbeitswelt von morgen.
Das Buch richtet sich an Gestalter:innen der Zukunft: HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Organisationsentwickler:innen und alle, die New Work und Nachhaltigkeit aktiv verbinden wollen.
Contents
Vorwort.- Klimaneutrales Arbeiten - Hype oder Hope?.- Green New Work.- New Leadership im Wandel.- Sustainable Leadership als erweiterter Modus der New-Work Gedankens?.- Der Link zwischen Nachhaltigkeit und Organisationsentwicklung: Stand der Forschung und zukünftige Forschungsperspektiven.- Wenn die Arbeit (wieder) Energien freisetzt.- Fun as a Function.- Klimaneutrales Arbeiten - Genderunterschiede im nachhaltigen Handeln am Arbeitsplatz.- Hybride Arbeitsmodelle als Chance für die Übernahme gesellschaftlicher Sozialverantwortung in bisher präsenzbasierten Büroumgebungen.- Neue Arbeitswelten - Wie der Weg in neue Arbeitswelten Gesundheit stärken kann.- Psychische Gesundheit als Kennzeichen regenerativer Arbeitswelten?.- The Edge, Amsterdam: Wie es gelingt, die Megatrends New Work, Nachhaltigkeit und Künstliche Intelligenz im nachhaltigsten Bürogebäude der Welt in einen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln.
