Full Description
Obwohl Beziehungen zwischen Unternehmen und Non-Profit-Organisationen weit verbreitet sind, ist wenig darüber bekannt, welche Auswirkungen sie auf die interne Stabilität der Non-Profit-Organisationen haben. Dieses Buch zeigt nicht nur den Bedarf an solchem Wissen, sondern auch die vielfältigen und vielstimmigen Einflüsse auf die Wahrnehmung einer solchen Beziehung durch Non-Profit-Mitarbeitende und die daraus resultierende Bindung zwischen ihnen und ihrer Organisation. Auf diese Weise wird deutlich, dass die langfristigen Folgen der Beziehungen zwischen Unternehmen und Non-Profit-Organisationen in der Verantwortung aller Beteiligten und des gesamten Sektors liegen.
Contents
Einleitung.- Die theoretischen Perspektiven der vorliegenden Arbeit.- Das Untersuchungsfeld.- Die vorliegende Arbeit.- Der Sinnprozess in Organisationen.- Das Konzept der Organisation.- Die internen Beziehungen einer Organisation.- Die Mitgliedschaftseinschätzung.- Zwischenfazit.- Das Konzept der sozialen Identifikation eines Mitarbeitenden.- Die Perspektive der sozialen Identität.- Die Identifikation der Mitarbeitenden.- Zwischenfazit.- Der Metadiskurs.- Die Zusatznarrationen.- Die Gesamtnarration und die Mitgliedschaftseinschätzung.- Die langfristigen Folgen für die interne Stabilität der NPO.- Schlussfolgerungen und Fazit.
