Full Description
Dieses Buch vermittelt Ihnen das unentbehrliche Praxiswissen, um Diversity Management ganzheitlich in alle relevanten HR-Prozesse des Employee Lifecycles zu integrieren, vom Recruiting bis zum Offboarding. Sie erhalten konkrete Tools für die Personalarbeit, wertvolle Tipps zum Umgang mit Widerständen, Hinweise zur Gestaltung von Messgrößen und Erfolgskennzahlen sowie klare Begriffserläuterungen, die keine akademischen Vorkenntnisse voraussetzen. Das Buch richtet sich an alle Praktiker aus der Wirtschaft, Diversity Manager, Führungskräfte, Personalverantwortliche, CSR-Verantwortliche und Unternehmer, die erkannt haben, dass Diversity Management ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg ist.
Contents
Diversity Management in HR verankern.- Employer Branding: Perspektivvielfalt in der Zielgruppenansprache.- Recruiting: Selektionsprozesse objektiv und durchlässig für Vielfalt gestalten.- Onboarding: Inclusion ab dem 1. Tag erfolgreich ermöglichen.- Soziale Rahmenbedingungen: eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen.- Lernen und Entwickeln: die Kompetenzen aller steigern und Know-how erhalten.- Leistungsbeurteilung und Vergütung: standardisiert und fair vorgehen.- Führungskräfteauswahl: mit Transparenz zu mehr Vielfalt und Führung beitragen.- Offboarding: Belonging trotz Abschied erhalten.- Controlling: Vielfalt messen und steuern.- Change Management: Verhaltensziele erfolgreich vorantreiben.
