Topsharing : Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene (Bestmasters)

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Topsharing : Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene (Bestmasters)

Himmen, Esther

ウェブストア価格 ¥19,892（本体¥18,084）
Springer Gabler（2018/11発売）
外貨定価 US$ 89.99
ポイント 180pt

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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版／ページ数 258 p.
言語 GER
商品コード 9783658244125

Full Description

Mit Topsharing können Unternehmen den Rekrutierungspool erweitern, Führungskräfte entlasten, den Frauenanteil im Management erhöhen und so dem drohenden Führungskräftemangel entgegenwirken. Die von Esther Himmen in Deutschland erstmalig quantitativ durchgeführte, theoriebasierte Studie unter 146 Führungskräften zeigt, dass dieses Arbeitsmodell für Frauen und Männer von großem Interesse ist. Insgesamt spiegelt die nicht repräsentative Umfrage eine klare Offenheit der befragten Führungskräfte gegenüber Topsharing wider. Da die Job-Partner hohe soziale Kompetenzen benötigen, wird auch untersucht, inwiefern die Persönlichkeit das Interesse von Führungskräften an Topsharing beeinflusst.

Persönlichkeitskonzepte - Interessetheorie.- Austausch- und kollaborationstheoretische Personalmanagementkonzepte.- Gender Diversity, Chancengleichheit und Führungsforschung.- Methodisches Vorgehen - Fragebogenentwicklung.- Einflüsse auf das Interesse an Topsharing:- Praktische Implikationen und Handlungsempfehlungen.