Description
(Text)
Das Buch schlägt die Brücke zwischen Theorie und Praxis. Es klärt die wichtigsten Begriffe rund um das Thema psychische Belastung und geht auf die bestehenden gesetzlichen Verpflichtungen und Aufgabenverteilung ein. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele werden Möglichkeiten zur effektiven Ermittlung psychischer Belastung und wirkungsvolle Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität der Arbeitsgestaltung aufgezeigt. Die dritte, umfassend überarbeitete Auflage wurde um Kommentare der aktuellen Normen und relevanten Gesetze erweitert.
Im Hauptteil werden Methoden und Verfahren zur Messung und Dokumentation von psychischen Belastungen erläutert. Dazu hat der Autor einen Darstellungs- und Beurteilungskriterienkatalog erarbeitet, mit dem der Leser leicht die Inhalte von einschlägigen Verfahren zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung vergleichen und sich die spezifischen Vor- und Nachteile erschließen kann. Die Ergebnisse der Analyse sind Handlungsgrundlagefür das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Anhand von Praxisbeispielen wird der praktische Nutzen, der sich aus zielgerichteten Maßnahmen für das Unternehmen und die Beschäftigten ergibt, dargelegt.
Das Buch wendet sich an alle Interessierten, die wissen möchten, wie man psychische Belastung bei der Arbeit effektiv erfassen und in der Folge verringern kann. Dazu gehören Fachkräfte für Arbeitssicherheit genauso wie Betriebsräte, Personalverantwortliche, Referenten für Gesundheitsmanagement und alle, deren Anliegen die Verbesserung der Qualität der Arbeitsbedingungen ist.
(Table of content)
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bei der Arbeit.- Betriebliches Gesundheitsmanagement.- Planung und Steuerung: Arbeiten mit Kennzahlen.- Praxisbeispiel: Mitarbeiterbefragung in einem Krankenhaus.
(Review)
"... Hauptzielgruppe des Buchs bilden vor allem mit AN-Schutz befasste Personen wie Präventivfachkräfte, Betriebsräte, Personalverantwortliche oder ReferentInnen für Gesundheitsmanagement. Das Buch ist jedoch auch für all jene emfehlenswert, denen die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein Anliegen ist und die wissen möchten, wie wie arbeitsbedingte psychische Gefahren erfasst und verringert werden können." (Johanna Klösch, in: DRdAinfas, Heft 3, Juni 2020)
(Author portrait)
Dr. Ralf Neuner ist Soziologe und seit 2007 Geschäftsführer von gesunde strukturen - Institut für Gesundheitsmanagement in Illerkirchberg.
