Managerentlohnung : Distributives, prozedurales und interaktionales (Un-)Gerechtigkeitsempfinden （2014）

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Managerentlohnung : Distributives, prozedurales und interaktionales (Un-)Gerechtigkeitsempfinden （2014）

Kluckow, Nina

ウェブストア価格 ¥16,575（本体¥15,069）
Springer Gabler（2014/10発売）
外貨定価 US$ 74.99
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版／ページ数 433 p.
言語 GER
商品コード 9783658074296
DDC分類 650

Full Description

Nina Kluckow geht der Frage nach, inwieweit die Dimensionen distributive, prozedurale und interaktionale Gerechtigkeit bedeutsam für die Fairnesswahrnehmung von Managerentlohnungen sind. Es werden theorie- sowie praxisorientierte Beiträge zum Verständnis des komplexen Gerechtigkeitskonstrukts in Bezug auf die Entlohnung von Führungskräften geliefert. Die empirische Auswertung der gewonnenen 4.780 Urteile von 542 Personen belegt, dass die Beurteilung der (Un-)Gerechtigkeit der Managerentlohnung von den Probanden auf Basis der drei Fairnessdimensionen vorgenommen wird. Die empirischen Ergebnisse stellen die Basis für Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen dar.

Darlegung
verschiedener Dimensionen der Gerechtigkeit.- Erläuterung von
Entlohnungssystemen für Führungskräfte.- Befragung von 542 Probanden zu ihrer
individuellen Einstellung zur (un-)gerechten Managerentlohnung.- Ableitung von
Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen.