Full Description
Im Sinne der Leitidee Inklusion soll jeder Mensch an der Gesellschaft teilhaben können -auch am Arbeitsleben. Menschen mit Behinderungen sind jedoch trotz vielfältiger Appelle, Gesetze und Steuerungsanreize am allgemeinen Arbeitsmarkt deutlich unterrepräsentiert. Die Autorinnen und der Autor dieses Buches diskutieren anhand von Befunden qualitativer und quantitativer Forschung, inwieweit die persönlichen Einstellungen von Personalverantwortlichen zu Menschen mit Behinderungen betriebliche Personalmaßnahmen beeinflussen - und wie sich diese Einstellungen bearbeiten lassen.
Contents
Behinderung in einer Leistungsgesellschaft.- Einstellungen zu Menschen mit Behinderungen.- Ansätze zu einem Konzept der Einstellungsänderung.- Möglichkeiten und Grenzen, soziale Einstellungen bearbeitbar zu machen.
