Gender- und Diversity-Management : Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen （2013. xx, 296 S. XX, 296 S. 33 Abb. 210 mm）

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Gender- und Diversity-Management : Frauen als Fach- und Führungskräfte für Unternehmen gewinnen （2013. xx, 296 S. XX, 296 S. 33 Abb. 210 mm）

Struthmann, Sandra

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SPRINGER, BERLIN; SPRINGER FACHMEDIEN WIESBADEN; SPRI（2013発売）
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SPRINGER, BERLIN; SPRINGER FACHMEDIEN WIESBADEN; SPRI（2013発売）
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版／ページ数 316 p.
商品コード 9783658016296

Full Description

Sandra Struthmann untersucht Gender- und Diversity-Management als Strategie zur Gewinnung exzellenter Frauen als Fach- und Führungskräfte für mittelständische Unternehmen und daraus resultierende, erfolgversprechende Maßnahmen zur Flankierung weiblicher Berufs- und Karrierewege in unternehmerischen Kontexten. Auf der Basis der empirischen Untersuchung des gleichstellungspolitischen Status quo von 20 Unternehmen mit ausgewiesenem Fach- und Führungskräftebedarf aus den MINT-Branchen werden Best-Practice-Beispiele der Organisations-, Personal- und Potenzialentwicklung generiert und implementiert, um qualifizierten Frauen den Zugang zu Fach- und Führungspositionen zu ermöglichen. Die für jedes der 20 Unternehmen individuell formulierten Maßnahmenkataloge des Gender-und Diversity-Managements werden dabei wirksam in der organisationalen Dimension (in Form von exkludierenden Strukturen und Kulturen aufbrechenden Rahmenbedingungen), in der interaktionalen Dimension (durch an den Prämissen von Chancengleichheit orientierte Kommunikations- und Interaktionsstrategien) und in der individuellen Dimension (durch die gezielte Förderung und Flankierung weiblicher Fähigkeiten und Potenziale).

Mittelstand.- Fachkräftemangel.- Frauen auf dem Arbeitsmarkt.- Gender- und Diversity-Management.- Personalentwicklung.- Organisationsentwicklung.- Handlungsempfehlungen/Best Practice.