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Description
(Text)
Employee Experience bzw. EX-Design wird zu einem immer wichtigeren Hebel für die Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeitenden. Die Personalfunktion nimmt dabei eine wichtige Schnittstelle ein. Volker Nürnberg beschreibt die Grundlagen und Methoden von EX-Design und zeigt anhand inspirierender Erfolgsgeschichten, wie sich Unternehmen nicht nur technologisch, sondern vor allem kulturell weiterentwickelt und ihre Haltung gegenüber den Mitarbeitenden verändert haben. Dabei erklärt er auch die Kennzahlen zur Messung und wie bestehende Instrumente integriert und somit der Reifegrad der EX im Unternehmen ermittelt werden kann.
Inhalte:
Wertewandel in der Arbeitswelt und zunehmende Bedeutung der MitarbeitendenDefinition der Begriffe: Employee Experience (EX), Employee Engagement, Employer Brand, Employee Value Proposition (EVP)Treiber einer positiven EX: sinnhafte Aufgaben, starkes Management, positiver und inklusiver Arbeitsplatz, Gesundheit, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, Vertrauen ins UnternehmenOrganisationsbewertung als StartpunktEX-Design mit agilen Methoden: Design Thinking, Scrum, Personas, Experience Mapping & JourneysHerausforderungen und ErfolgsmethodenVorgehen: Portfolio, lohnende erste Projekte und KommunikationPraxisfälle und Erfolgsgeschichten: Unilever, Kraft Heinz, DHL Global Forwarding, Microsoft, Walmart, Danone, Nestlé, Bayer, Schneider Electric, Aetna
Digitale Extras:
QuizzeVideos und Vorlagen zu agilen Methoden zur Gestaltung der Employee ExperienceLinks zu Blogs, Videos
(Author portrait)
Volker Nürnberg ist Unternehmensberater, Trainer und Coach und Inhaber von HR Business Transparency Consulting in Berlin. Er vereint über 20 Jahren Berufserfahrung als internationaler Personalleiter. 2025 wurde er zu den 40 führenden HR-Köpfen gewählt (Personalmagazin).
