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Description
(Text)
Welche Führung brauchen Menschen, Unternehmen, Teams heute, um wirklich wirksam arbeiten zu können? Sie brauchen eine Führung, die auf Zusammenarbeit setzt, das Gestalten in den Mittelpunkt stellt und jeden Einzelnen mit seinen Fähigkeiten ernst nimmt. Dabei muss es feste Regeln und klare Strukturen geben. Das 4C-Modell liefert die Lösung, denn mit dieser praktischen Toolbox schaffen Sie den Transformations-Prozess:
Mit dem 4C-Modell Veränderungen effizient Schritt für Schritt umsetzenFührung als Mannschaftsleistung oder warum es sinnvoller ist, Entscheidungen in Teams zu treffenEntscheidungswege beschleunigen, Arbeit effektiver machenMit Unternehmensbeispielen und Interviews, u.a. Spotify, Pixar, ING, Twitter, Oxea, Axel Springer Ideas EngineeringNeu in der 2. Auflage: Kapitel zu Collaborative Organization
(Author portrait)
Glatzel, KatrinDr. Katrin Glatzel ist Partnerin der systemischen Organisationsberatung osb international in Berlin und Beraterin mit den Schwerpunkten Strategie, Führung, Organisation und Veränderung.Lieckweg, TaniaDr. Tania Lieckweg ist Partnerin der systemischen Organisationsberatung osb international in Berlin und Beraterin mit den Schwerpunkten Strategie, Führung, Organisation und Veränderung.
