Welche Loyalität dürfen kirchliche Einrichtungen fordern? : Auf der Suche nach Eckpfeilern der Identität von Caritas und Diakonie (Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht .7) / Herausgegeben von Reichold, Hermann

Welche Loyalität dürfen kirchliche Einrichtungen fordern? : Auf der Suche nach Eckpfeilern der Identität von Caritas und Diakonie (Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht .7) （2018. 176 S. 23,5 cm）

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Welche Loyalität dürfen kirchliche Einrichtungen fordern? : Auf der Suche nach Eckpfeilern der Identität von Caritas und Diakonie (Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht .7) （2018. 176 S. 23,5 cm）

Herausgegeben von Reichold, Hermann

ウェブストア価格 ¥5,838（本体¥5,308）
LIT VERLAG（2018発売）
外貨定価 EUR 24.90
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783643140777

Description

(Text)
Caritas und Diakonie sind in Zeiten der Säkularisierung und Entkirchlichung darauf angewiesen, die "Dienstgemeinschaft" auch mit anders- oder nichtgläubigen Mitarbeitern glaubwürdig und im Einklang mit den kirchlichen Vorgaben verwirklichen zu können. In diesem Band wird daher die organisationale Loyalität kraft gemeinsamer Überzeugung ungeachtet der Konfession als maßgebliches Modell der "Dienstgemeinschaft" zur Diskussion gestellt. Daraus folgen Lockerungen der Einstellungsanforderungen, beispielhaft dargestellt anhand der EKD-Loyalitäts-Richtlinie 2017. Dass die neue Rechtsprechung des EuGH diese Liberalisierung der Einstellungspraxis der Kirchen auch rechtlich fordert, wird ebenfalls verdeutlicht. Dieser Band gibt die Referate und Diskussionen des 6. Symposions der Forschungsstelle für kirchliches Arbeitsrecht an der Universität Tübingen wieder und dokumentiert zudem wesentliche Urteile des EuGH ("Egenberger"/"Achbita2#) sowie des BAG.
(Author portrait)
Professor Dr. Hermann Reichold lehrt Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Tübingen und leitet dort die Forschungsstelle für kirchliches Arbeitsrecht.