Frauen in Top-Management-Teams : Zur Bedeutung "geglückter" Sichtbarkeit eines "angemessenen'" Habitus (Managing Diversity Bd.8) / Mitarbeit: Buehrmann, Andrea D./ Hansen, Katrin/ Biele Mefebue, Astrid

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Frauen in Top-Management-Teams : Zur Bedeutung "geglückter" Sichtbarkeit eines "angemessenen'" Habitus (Managing Diversity Bd.8) （2015. 216 S. 21 cm）

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Frauen in Top-Management-Teams : Zur Bedeutung "geglückter" Sichtbarkeit eines "angemessenen'" Habitus (Managing Diversity Bd.8) （2015. 216 S. 21 cm）

Mitarbeit: Buehrmann, Andrea D./ Hansen, Katrin/ Biele Mefebue, Astrid

ウェブストア価格 ¥6,160（本体¥5,600）
LIT VERLAG（2015発売）
外貨定価 EUR 24.90
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783643130693

Description

(Text)
Die Wahrscheinlichkeit, mit der Frauen in Top-Management-Teams berufen werden, steigt mit der "geglückten" Sichtbarkeit ihrer Leistungen und ihrer Person im Berufungsprozess. Voraussetzung für eine solche Sichtbarkeit ist die Formierung eines "angemessenen" Habitus. Dies ist der zentrale Forschungsbefund, der in diesem Buch entfaltet wird. Ausgangspunkt für die Ent-Deckung dieses relationalen Verhältnisses - der "gläsernen Doppelhelix" - sind Interviews mit Mitgliedern von Top-Management-Teams verschiedener DAX-Unternehmen, Unternehmen anderer deutscher Aktienindizes sowie mit Experten und Expertinnen aus Wirtschaft und Wissenschaft
(Author portrait)
Prof. Dr. Katrin Hansen, Professorin im Netzwerk Frauenforschung, Lehrgebiet Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Management und Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung frauenspezifischer Aspekte.