Loyalitätsobliegenheiten im Umbruch : Ist die Kirche bereit für neue Wege der Mitarbeiterführung? (Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht .3) / Herausgegeben von Reichold, Hermann

Loyalitätsobliegenheiten im Umbruch : Ist die Kirche bereit für neue Wege der Mitarbeiterführung? (Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht .3) （2015. 168 S. 23.5 cm）

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Loyalitätsobliegenheiten im Umbruch : Ist die Kirche bereit für neue Wege der Mitarbeiterführung? (Tübinger Beiträge zum kirchlichen Arbeitsrecht .3) （2015. 168 S. 23.5 cm）

Herausgegeben von Reichold, Hermann

ウェブストア価格 ¥6,123（本体¥5,567）
LIT VERLAG（2015発売）
外貨定価 EUR 24.90
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783643128911

Description

(Text)
Kirchliche Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur gute Arbeit, sondern auch kirchengemäßes Verhalten. Wie weitgehend diese Loyalitätsobliegenheiten in das Privatleben eingreifen dürfen, war Gegenstand mehrerer aktueller Urteile des BAG und eines BVerfG-Beschlusses in 2014. Die "Säkularisierung" der kirchlichen Arbeitsbeziehungen lässt sich auch durch kirchenfreundliche Rechtsprechung nicht aufhalten, die Kündigung allein wegen Wiederverheiratung eines leitenden Arztes wird heute als Skandal empfunden. Dieser Band dokumentiert die schwierige Suche nach einer Unternehmenskultur, die gute "soziale" Arbeit in christlichem Auftrag mit der Achtung vor Individualgrundrechten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vereinbaren sucht. Er gibt die Referate und Diskussionen des dritten Symposions der Forschungsstelle "kirchliches Arbeitsrecht" an der Universität Tübingen wieder und dokumentiert die Urteile des BAG und des BVerfG zum Düsseldorfer Chefarzt.