Description
Organisationen und Führung sehen sich mit einer Vielzahl an Herausforderungen in gesellschaftlicher, politischer, ökologischer und ökonomischer Hinsicht konfrontiert. Lineare, auf monokausale Erklärungsansätze zurückgreifende Konzepte scheinen dabei wenig hilfreich zu sein.
Organisationen und Führungskräfte sehen sich zunehmend mit einer Vielzahl an Herausforderungen in gesellschaftlicher, politischer, ökologischer und ökonomischer Hinsicht konfrontiert. Lineare, monokausale Erklärungsansätze scheinen dabei wenig zur Erhellung der Problematiken beizutragen. Durch diskursive Auseinandersetzung mit den Erkenntnisobjekten »Dialog« und »Diversity« bietet dieser Sammelband neue Perspektiven auf Organisation und Führung.
Jens-R. Olesch/Paulina Jedrzejczyk Dialog und Diversity - zur Einführung - Teil I Dialog - Jendrik Petersen
Professionelle Organisationsgestaltung durch Dialogisches Management - Jens- R. Olesch
Führungskräfteentwicklung aus dialogischer Perspektive - Martin P. Schwarz Führung im Kontext von Organisation: Zum Aspekt der professionellen Komponente im Handlungstypus des Führens - Jens- R. Olesch Verantwortungsbewusste Führung - Eine betriebspädagogische Perspektive - Elke Moning- Petersen/ Jendrik Petersen Optimierung von Führung durch Dialog und Mentoring - Jendrik Petersen Professionelles Bildungsmanagement als notwendige Perspektive für Bildungsstätten der Zukunft - Teil II Diversity - Jens- R. Olesch/ Jendrik Petersen Dialogisches Management im Kontext von Diversity Management in Unternehmen - Andreas Frey/Paulina Jedrzejczyk/Olesch Jens-R. Olesch/Jendrik Petersen Vertreter:innen der Generationen Y und Z: Werte, Anforderungen, Erwartungen und Berufsorientierung aus der Perspektive diverser Stakeholder - Maria Macher/Paulina Jedrzejczyk Eltern in der Berufsorientierung: Auf der Suche nach Wegen zum Erfolg in einer multikulturellen Gesellschaft. - Paulina Jedrzejczyk/Lara Ruhrmann Frauen in Demokratischen Unternehmen: Moderne Führungsansätze als Instrument von Diversity Management. - Jens-R. Olesch/Paulina Jedrzejczyk Dialogisches Management: Eine Würdigung des Konzeptes im Kontext von Diversity
Andreas Frey, Prof. Dr. habil., Professor für Berufs- und Wirtschaftspädagogik an der
Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Campus Mannheim. Forschungsschwerpunkte
sind Berufliche Beratung, Berufspädagogische Diagnostik, Kompetenzmodelle.
Kontakt: Andreas.Frey2@arbeitsagentur.de.
Paulina Jedrzejczyk, Prof. Dr., Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre an
der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Campus Mannheim. Forschungsschwerpunkte sind Human Resource Management, Arbeitgeberberatung, Diversity Management und Berufsorientierung. Kontakt: paulina.jedrzejczyk@arbeitsagentur.de.
Jens-R. Olesch, Dr., zurzeit Vertretung der Professur für Weiterbildungsmanagement am Institut für Betriebspädagogik an der Universität Koblenz-Landau. Forschungsschwerpunkte sind Dialogisches Management, Managementkompetenzen, Personalentwicklung und Berufsorientierung. Kontakt: olesch@uni-landau.de.
Jendrik Petersen, Univ.-Prof. Dr., Professor für Betriebspädagogik an der Universität
Koblenz-Landau, Campus Landau. Forschungsschwerpunkte sind Dialogisches Management, Managementdiagnostik, Führungskräfteentwicklung. Kontakt: prof.dr.petersen@web.de.
