Description
Unsicherheiten über die Anforderungen von reinen Beitragszusagen haben die Tarifvertragsparteien seit Anfang 2018 davon abgehalten, von den Möglichkeiten der reinen Beitragszusage in größerem Umfang Gebrauch zu machen. Chancen der betrieblichen Altersversorgung blieben so weitgehend ungenutzt.
Unsicherheiten über die Anforderungen von reinen Beitragszusagen haben die Tarifvertragsparteien seit Anfang 2018 davon abgehalten, von den Möglichkeiten der reinen Beitragszusage in größerem Umfang Gebrauch zu machen. Chancen der betrieblichen Altersversorgung blieben so weitgehend ungenutzt.
Die Arbeit geht nun den konkreten Anforderungen der Einführung von reinen Beitragszusagen gem. 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG nach. Besonderer Fokus der Betrachtung liegt dabei auf den Mindestanforderungen an die Beteiligung der Tarifvertragsparteien an der Durchführung und Steuerung der reinen Beitragszusage gem. 21 Abs. 1 BetrAVG. Vorwort - Abkürzungsverzeichnis - Einleitung - Kapitel 1 Begriffe und Entwicklung der reinen Beitragszusage nach 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG in Deutschland - Kapitel 2 Das Gesetzgebungsverfahren zur Einführung der reinen Beitragszusage nach 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG - Kapitel 3 Flaschenhals Tarifvertrag - Bestandsaufnahme der Tarifverhandlungen zu der reinen Beitragszusage nach 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG - Kapitel 4 Beteiligung an der Durchführung und Steuerung der reinen Beitragszusage nach 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG gem. 21 Abs. 1 BetrAVG - Kapitel 5 Notwendige und optionale Inhalte eines Tarifvertrags zur Einführung der reinen Beitragszusage nach 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG - Kapitel 6 Summa und Thesen - Literaturverzeichnis Hendrik Völkerding studierte Rechtswissenschaft an den Universitäten Münster, Prag und Bonn und ist als Rechtsanwalt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts in einer internationalen Wirtschaftskanzlei in Düsseldorf tätig.
