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Description
(Short description)
Diese Kurt Lewin Werkausgabe behandelt dessen Dynamische Theorie der Persönlichkeit. Bezugspunkte sind unter anderem Feld- und Willenshandlungen, Affekte sowie Erfolg und Misserfolg. Die maßgeblichen Arbeiten werden dargestellt und mittels Sekundärliteratur erörtert, aber ebenso auf Basis eigener Überlegungen eingeordnet und perspektiviert.
(Text)
Dieser Band ist der erste Teil des in der Kurt Lewin Werkausgabe noch fehlenden fünften Bandes « Dynamische Theorie der Persönlichkeit ». In beiden Teilen werden so wichtige Forschungsthemen Lewins wie beispielsweise « Das Problem der Willensmessung und das Grundgesetz der Assoziation », die « Ach-Lewin-Kontroverse », die « Psychologie des Erfolgs und Misserfolgs » und auch Lewins « Untersuchungen zur Handlungs- und Affektpsychologie » ausführlich dargestellt und in Zusammenhang mit der zugehörigen Sekundärliteratur erörtert. Ergänzt wird der Doppelband durch eine Auflistung sämtlicher Publikationen Lewins, Rezensionen und der Forschungsfelder seiner verschiedenen Schaffensperioden. Dabei ist ein Werk entstanden, das in hohem Maße zur Beschäftigung mit Lewins Psychologie anregt.
(Table of content)
Übersicht der thematisch relevanten Arbeiten Lewins Erläuterung und Neuperspektivierung der Forschungen von Lewin Geschichte der Psychologie Persönlichkeitstheorie Persönlichkeitspsychologie Feld- und Willenshandlung, Feldtheorie.
(Author portrait)
Herbert Götzl ( ) studierte Psychologie in Münster und war dort als Mitarbeiter bei Wolfgang Metzger tätig. Er arbeitete als Assistent von Heinz Heckhausen an der Universität Bochum. Herbert Götzl war an vielen Forschungsarbeiten der Heckhausen-Gruppe intensiv beteiligt und hatte auch Forschungskooperationen mit Oliver Brachfeld, Eric Klinger und Lothar Spillmann.
Thomas Wink studierte Psychologie in Bochum mit Schwerpunkt Motiva-tions- sowie Arbeits- und Organisationspsychologie. Die Promotion erfolgte 1993. Es schlossen sich Tätigkeiten im Kontext empirischer Erhebungen und Datenanalysen in Organisationen und in der angewandten Arbeits- und Organisationspsychologie an. Ein Arbeitsschwerpunkt ist die wissenschaftlich basierte Personal- und Organisationsentwicklung.
