Description
(Short description)
Diese Arbeit befasst sich mit der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Hierfür stehen nach dem BetrAVG fünf unterschiedliche Durchführungswege zur Verfügung - doch die Entscheidung für einen dieser Wege ist nicht einfach. Die Arbeit untersucht die rechtlichen und praxisbezogenen Unterschiede zwischen diesen Durchführungswegen.
(Text)
Diese Arbeit befasst sich mit der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Als Instrumente der Entgeltumwandlung stehen nach dem BetrAVG fünf unterschiedliche Durchführungswege zur Verfügung - doch die Entscheidung für einen dieser Wege wirft zahlreiche Fragen auf. Die Arbeit zeigt rechtliche Unterschiede zwischen diesen Durchführungswegen auf und beschäftigt sich mit dem Erfordernis der Wertgleichheit der Entgeltumwandlung sowie der Zulässigkeit der Verwendung gezillmerter Tarife. Für den Bereich der Entgeltumwandlung enthalten verschiedene Gesetze und Rechtsprechungen Auskunfts-, Beratungs- und Informationspflichten, die aber nicht für alle Durchführungswege gleichermaßen gelten. Die Arbeit untersucht demnach, inwieweit sich der Arbeitgeber informieren muss und ob die Informationspflichten dem Arbeitgeber oder einem zwischengeschalteten Versorgungsträger obliegen. Abschließend wird dargelegt, welche Ansprüche der Arbeitnehmer bei mangelnder Information gegenüber dem Arbeitgeber oder einem Versorgungsträger geltend machen kann.
(Table of content)
Inhalt: Betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung in fünf Durchführungswegen - Unterschiedlichkeit der Durchführungswege - Thematik der Wertgleichheit der Entgeltumwandlung, insbesondere Berechnung in den unterschiedlichen Durchführungswegen - Zulässigkeit gezillmerter Tarife - Kritische Auseinandersetzung mit der richtungsweisenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 15. September 2009 - Praxisrelevante Fragen der Reichweite von Auskunfts- und Informationspflichten - Konkrete Hinweise für die Praxis - Katalogisierung von produktbezogenen Pflichten in den einzelnen Durchführungswegen - Berücksichtigung der Rechtsprechung und der Ausgestaltung dieser Pflichten durch die Rechtsprechung - Darlegung möglicher Schandensersatzansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber beziehungsweise Versorgungsträger.
(Author portrait)
Nadine Lilienthal studierte Rechtswissenschaften an der Universität Münster und war dort am Institut für Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht als studentische und wissenschaftliche Hilfskraft tätig. Sie absolvierte die fachspezifische Fremdsprachenausbildung in anglo-amerikanischem Recht. Seit ihrem Referendariat beim Kammergericht Berlin ist sie für eine internationale Anwaltskanzlei als Rechtsanwältin im Arbeitsrecht tätig.
