Description
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Aktienoptionspläne gewinnen trotz der aktuellen Diskussion als Vergütungsinstrument für börsennotierte Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Die betriebswirtschaftlichen Zielsetzungen dieses Vergütungsinstruments lassen sich durch alternative Ausgestaltungen erreichen. Hieran knüpft die vorliegende Arbeit an, indem eine vergleichende Darstellung der alternativen Aus- gestaltungen von Aktienoptionsplänen durchgeführt wird. Dabei wird auf die steuer- und handelsrechtliche Behandlung eingegangen und eine Modellrechnung durchgeführt. Hinsichtlich der steuerlichen Behandlung wird ein Schwerpunkt auf Fragestellungen bei Mitarbeiterentsendung gelegt.
(Table of content)
Aus dem Inhalt : Aktienoptionen - Aktienoptionsplan - Vergütung - Vergütungsinstrument - Stock Option - Stock Appreciation Rights.
(Author portrait)
Der Autor: Oliver Lehmeier wurde 1974 geboren. Er studierte von 1994 bis 1999 Betriebswirtschaftslehre an der Universität Erlangen-Nürnberg. Nach seinem Abschluss als Diplom-Kaufmann war er dort externer Doktorand am Lehrstuhl für Steuerlehre. Seit 2001 ist er in einer international tätigen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft in Nürnberg tätig und befasst sich dort schwerpunktmäßig mit der Konzeption von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen und Stock Option Plänen. Der Abschluss der Promotion erfolgte 2002.
