Handlungs- und Beanspruchungsregulation bei komplexen Arbeitstätigkeiten (Europäische Hochschulschriften / European University Studies/Publications Universitaires Européenne .52) / Lieberei, Walter

Handlungs- und Beanspruchungsregulation bei komplexen Arbeitstätigkeiten (Europäische Hochschulschriften / European University Studies/Publications Universitaires Européenne .52) （Neuausg. 1995. XII, 331 S. 210 mm）

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Handlungs- und Beanspruchungsregulation bei komplexen Arbeitstätigkeiten (Europäische Hochschulschriften / European University Studies/Publications Universitaires Européenne .52) （Neuausg. 1995. XII, 331 S. 210 mm）

Lieberei, Walter

ウェブストア価格 ¥18,984（本体¥17,259）
PETER LANG（1995発売）
外貨定価 EUR 72.95
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783631489741

Description

(Text)
Analysen von Arbeitstätigkeiten mit qualifikationsorientierter Zielsetzung beschränken sich meist auf die handlungsregulativen Aspekte. Fehlanforderungen, Fehlbeanspruchungen und Copingprozesse, die den Handlungsvollzug begleiten können, bleiben bei der Trainingsentwicklung und -gestaltung meist unberücksichtigt. Optimale Arbeitsergebnisse - insbesondere bei komplexen Arbeitstätigkeiten unter Streßbedingungen - lassen sich aber nur erzielen, wenn die notwendigen handlungs- und beanspruchungsregulativen Kompetenzen integrativ erworben werden. Im theoretischen Teil der Studie wird deshalb zunächst das "Duale Konzept der Handlungs- und Beanspruchungsregulation" entwickelt und anschließend im empirischen Teil auf den Anwendungsfall "Industrielle Fehlerdiagnose bei elektropneumatischen Steuerungen" bezogen.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Neue Techniken, veränderte Qualifikationen und Streß - Systematisches Instruktionsdesign - Analyse und Training komplexer Tätigkeiten - Industrielle Fehlerdiagnose - Fehlanforderungen, Fehlbeanspruchungen und Coping als Analyse- und Trainingsfelder einer erweiterten, dualen Konzeption.
(Author portrait)
Der Autor: Walter Lieberei wurde 1962 geboren. Er studierte Psychologie an der Universität Erlangen / Nürnberg und Göttingen. Ab 1990 Mitarbeit in betrieblichen Projekten des Instituts für Arbeitswissenschaft der Universität Gesamthochschule Kassel. Von 1991 bis 1993 Stipendiat im Kasseler Graduiertenkolleg «Arbeit, Technik, Qualifikation». Ab 1993 dort als wiss. Mitarbeiter tätig (Forschungsschwerpunkte: Arbeitsanalyse, Belastungs-/Beanspruchungsforschung, Trainingsentwicklung, Eignungsdiagnostik und Personalbeurteilung). Seit 1993 ist er Referent für die Führungskräfteauswahl und -entwicklung bei der Deutschen Flugsicherung (DFS, Offenbach).