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Description
(Text)
Als die Konservativen 1979 in England die Regierungsgeschicke übernahmen, gehörte zu ihren erklärten Zielen die Neuordnung des kollektiven Arbeitsrechts, das als eine wesentliche Ursache der wirtschaftlichen Misere des Landes galt. Die vorliegende Untersuchung zeichnet ihre gesetzgeberische Tätigkeit im Bereich des Arbeitskampfrechts und deren praktische Auswirkungen nach, um sodann aufgrund der gewonnenen Erkenntnisse die Rechtslage in Deutschland zu würdigen.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Vergleichende Analyse des englischen und deutschen Arbeitskampfrechts, insbesondere Umfang und Grenzen des Streikrechts - Rechtliche Auswirkungen auf den Arbeitsvertrag - Aussperrung - Kündigungsrecht - Sozialrechtliche Folgen - Einstweiliger Rechtsschutz.
(Author portrait)
Die Autorin: Heike Grote-Seifert wurde 1958 in Lüneburg geboren. Sie studierte Rechtswissenschaften an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel. 1986 legte sie die Große Juristische Staatsprüfung ab, um anschließend zunächst als Anwältin zu arbeiten. Nach einem dreijährigen Studienaufenthalt in London ist sie seit 1992 im höheren Verwaltungsdienst der Bundesanstalt für Arbeit tätig.
