Description
(Text)
Die arbeitsrechtliche Abmahnung, die nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vor einer verhaltensbedingten Kündigung - jedenfalls bei Störungen im Leistungsbereich - ausgesprochen werden muß, hat sich mittlerweile zu einem eigenständigen Rechtsinstitut entwickelt. Gleichwohl bestehen immer noch Unklarheiten über die dogmatischen Grundprinzipien, den Anwendungsbereich und den Rechtschutz gegen unberechtigte Abmahnungen. Die Arbeit beschäftigt sich deshalb zunächst mit den systematischen Grundprinzipien der Abmahnung und deren Funktionen. Im Anschluß daran werden mit den gewonnenen Ergebnissen praktische Probleme des Anwendungsbereichs, der Wirksamkeitsvoraussetzungen und des Rechtsschutzes gelöst. Schließlich wird noch auf die Abgrenzung zur Ermahnung, zur Betriebsbuße und ähnlichen Instituten eingegangen.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Rechtsgrundlage - Funktionen - Anwendungsbereich - Wirksamkeitsvoraussetzungen der Abmahnung - Abmahnung als Kündigungsvoraussetzung - Rechtsschutz und Abgrenzung.
(Author portrait)
Der Autor: Nils Matthias Koffka wurde 1962 in Helmstedt geboren. Er studierte Volkswirtschaft und Rechtswissenschaft an den Universitäten in Heidelberg und Lausanne. Erstes Staatsexamen 1989. Während des Referendariats in Heidelberg war er zwei Jahre Mitarbeiter am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht der Universität Heidelberg. Seit dem zweiten Staatsexamen im Sommer 1992 ist er als Rechtsanwalt in Hamburg tätig.
