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Description
(Text)
Die Schlechterstellung bestimmter Arbeitnehmer aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer Personengruppe, die sich vom Leitbild des normalen Arbeitnehmers tatsächlich oder vermeintlich negativ unterscheidet, ist kein neuer Tatbestand. Soweit es sich um die Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes handelt, ist der Gesetzgeber in Deutschland inzwischen tätig geworden. Bislang weniger beachtet, gewinnt in den letzten Jahren ein anderer Diskriminierungstatbestand zunehmend an Bedeutung, die "age discrimination", die Benachteiligung aufgrund des Alters des Arbeitnehmers. Anders als in der Bundesrepublik, in der sich der Gesetzgeber dieses Problems bisher nur am Rande angenommen hat, besteht in den USA seit 1967 mit dem Age Discrimination in Employment Act eine bundesgesetzliche Regelung dieser Problematik. Durch die Vorstellung dieser Regelung und deren Konturierung durch die Rechtsprechung will die vorliegende Arbeit die gerade einsetzende Diskussion in Deutschland fördern und helfen, bei einer eventuellen gesetzlichen Regelung Fehler zu vermeiden.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Entstehungsgeschichte des ADEA - Gesetzeszwecke und Mittel ihrer Durchsetzung - Normadressaten - Persönlicher Schutzbereich - Verbotene Maßnahmen - Rechtsschutzmöglichkeiten - Vortrags- und Beweislastfragen - Ausnahmen - Rechtsfolgen - Schiedsverfahren - Besonderheiten bei Bundesbediensteten - Verhältnis zum einzelstaatlichen Recht.
(Author portrait)
Der Autor: Johann Peter Hebel wurde 1964 in Kaufbeuren/Allgäu geboren. Er studierte Rechtswissenschaften im sog. «einstufigen Modell» an der Universität Augsburg, an der er 1992 auch promovierte. Seit 1991 arbeitet er als Rechtsanwalt in Potsdam.
