Verhalten in Organisationen : Organisationale und persönliche Verhaltensanalyse in Abhängigkeit von strukturellen Bedingungen. Dissertationsschrift (Verhaltenseffektivität und Stress .19) / Bernatzeder, Petra C.

Verhalten in Organisationen : Organisationale und persönliche Verhaltensanalyse in Abhängigkeit von strukturellen Bedingungen. Dissertationsschrift (Verhaltenseffektivität und Stress .19) （Neuausg. 1992. XII, 343 S. 210 mm）

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Verhalten in Organisationen : Organisationale und persönliche Verhaltensanalyse in Abhängigkeit von strukturellen Bedingungen. Dissertationsschrift (Verhaltenseffektivität und Stress .19) （Neuausg. 1992. XII, 343 S. 210 mm）

Bernatzeder, Petra C.

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PETER LANG（1992発売）
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製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
商品コード 9783631444238

Description

(Text)
In der Betriebswirtschaft haben Analysen von Organisationen zur Aufdeckung möglicher Schwachstellen bereits Tradition. Allerdings bleibt die Komponente 'Mensch' in Kosten-Nutzen-Berechnungen unberücksichtigt. Die Psychologie verfügt innerhalb der Klinischen Psychologie über eine Vielzahl hervorragender Diagnose-Instrumente. Diese fehlen jedoch weitgehend in der Organisationspsychologie. Die vorliegende Studie dient der Entwicklung eines Analyse-Instrumentes, das neben dem Betriebsklima auch besondere förderliche bzw. hemmende Aspekte am Arbeitsplatz beinhaltet. Durchgeführt wurde die Untersuchung in einer öffentlichen Verwaltung auf den verschiedenen Hierarchie-Ebenen mit eindeutigen Ergebnissen: Je höher die Dienststufe desto geringer die Verhaltensprobleme.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Empirische Organisationsforschung - Persönliche Verhaltenseffektivität - Organisationsklima - Arbeitsbedingungen - Soziale Stressoren und Verstärker - Bürokratische Organisationsform - Führungsebenen.
(Author portrait)
Die Autorin: Petra C. Bernatzeder wurde 1956 in München geboren. Sie studierte zunächst Sprachen am Sprachen- und Dolmetscher-Institut München und war einige Jahre im Verlagswesen tätig. 1982 begann sie ihr Psychologie-Studium an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Seit Abschluß ihres Diploms ist sie als freie Mitarbeiterin bei Prof. Brengelmann tätig und ist zuständig für den Aufgabenbereich Organisationsanalysen und Trainingskonzeption.