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Description
(Text)
Betriebsratsmitglieder sind nach 15 Abs. 1 KSchG grundsätzlich nur außerordentlich aus wichtigem Grund und nur mit Zustimmung des Betriebsrats ( 103 BetrVG) kündbar. Lediglich bei Stillegung des Betriebs ist nach 15 Abs. 4 KSchG ausnahmsweise eine ordentliche Kündigung zulässig, - allerdings grundsätzlich frühestens zum Zeitpunkt der Stillegung. Bei Stillegung einer Betriebsabteilung sind die in dieser Abteilung beschäftigten Amtsträger in eine andere Abteilung zu übernehmen. Nur wenn eine solche Übernahme aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist, ist nach 15 Abs. 5 S. 2 KSchG eine Kündigung entsprechend 15 Abs. 4KSchG gestattet. Die im Zusammenhang mit 15 Abs. 4 und 5 KSchG auftretenden Probleme sind Gegenstand der vorliegenden Untersuchung.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Die individualrechtlichen und kollektivrechtlichen Voraussetzungen für die Kündigung von Betriebsratsmitgliedern bei der Stillegung eines Betriebs oder einer Betriebsabteilung.
(Review)
"Das Buch von Hassenpflug ist eine gründliche Untersuchung eines Themenbereichs, der Rechtsprechung und Schrifttum seit langem beschäftigt und zu kontroversen Auffassungen geführt hat. ... Die Rechtsprechung sollte sich durch die Abhandlung dazu anregen lassen, ihre bisher gefundenen Ergebnisse zu überdenken." (PD Dr. Detlev W. Belling, NZA)
