Description
(Text)
Diese Arbeit befasst sich mit dem innovativen Konzept des regionalen Personal-Clearing beziehungsweise der regionalen Netzwerke für Arbeit. Vision ist dabei, dass mehrere Unternehmen einer Region ein 'Extended Enterprise' formen und einen Mitarbeiter-Pool gründen. Personalbedarfe und -überschüsse werden einer zentralen Mittlerinstanz gemeldet, die als so genannter Personalleitstand funktioniert. Damit werden ein kurz- sowie mittelfristiger Auf- und Abbau von Personalkapazitäten denkbar. Mit Hilfe eines Matching werden die besten Passungen zwischen Anforderungs- und Qualifikationsprofilen ermittelt und diese an die jeweiligen Beteiligten zurückgemeldet. Ziel dieser Arbeit ist es, einen solchen regionalen Personalkapazitätsabgleich zwischen vernetzten Unternehmen über ein WWW-basiertes Informationssystem vorzustellen.
(Table of content)
Aus dem Inhalt : Regionales Personal-Clearing - Einfluss des WWW auf die überbetriebliche Personaldisposition - Vernetzung zu regionalen Personalbörsen - Überbetrieblicher Leitstand zur Personaldisposition - Prototyp - Praktische Fallstudien.
(Author portrait)
Der Autor: Matthias Maier absolvierte nach abgeschlossener Banklehre ein industrieorientiertes BWL-Studium. Es folgten diverse Praktika im In- und Ausland in Bank, Industrie und Unternehmensberatung.
