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Description
(Text)
Der betriebliche Erfolg hängt zunehmend von der Umsetzung technischer Innovationen im Unternehmen ab. Eine Schlüsselstellung nimmt hierbei die betriebliche Weiterbildung ein. Sie ist das Bindeglied zwischen Forschung und Entwicklung einerseits und betrieblicher Anwendung andererseits. Sie steuert die Wissensvermittlung, um eine erfolgreiche Anwendung im Unternehmen herbeizuführen. Sie trägt damit auch Verantwortung für eine gelingende Nutzung neuer Technologien im Unternehmen. Diese Verantwortung wächst mit der Größe der Investitionen. Damit stellt sich die Frage: welche Weiterbildungskonzepte können wie zu einer betriebswirtschaftlich erfolgreichen Anwendung beitragen? Der Autor untersucht am Beispiel " Wissensmanagement " Grundlagen und Methodik der Entwicklung eines geeigneten Weiterbildungskonzepts.
(Table of content)
Aus dem Inhalt : Der Transfer neuen technologischen Wissens in mittelständische Unternehmen - Probleme investitionsunterstützender Weiterbildung (Bedarfserhebung, Vorgehen, Beurteilung des Erfolgs) - Wie Entscheidungen über Investitionen durch Weiterbildung unterstützen? - Theoretische Grundlagen entscheidungsunterstützender Weiterbildung - Forschungsansatz und Konzeptentwicklung - Das Evaluationsproblem.
(Author portrait)
Der Autor: Prof. Dr. Paul Gödicke war nach Abschluss seiner wissenschaftlichen Ausbildung mehrere Jahre als Sozialpädagoge und als Trainer für EDV tätig. Danach befasste er sich als Leiter von Forschungs- und Entwicklungsprojekten im universitären Bereich und in der freien Wirtschaft mit neuen Ansätzen betrieblicher Weiterbildung.
Derzeit lehrt er Sozialmanagement und EDV an der Katholischen Stiftungsfachhochschule München.
