Description
(Text)
Das seit dem 01.01.1995 geltende neue Umwandlungsrecht hat im Bereich des Kaufs und der Restrukturierung von Unternehmen seit seinem Inkrafttreten in der Praxis breite Akzeptanz erfahren. Vor dem Hintergrund der fortschreitenden Globalisierung der dadurch bedingten Veränderung der Märkte nimmt die Zahl der Unternehmenskäufe und Restrukturierungen stetig zu. Dabei erlangen neben den gesellschafts- und steuerrechtlichen Aspekten vor allem arbeitsrechtliche Fragen eine immer stärkere Bedeutung. Das Werk behandelt diese Fragen auf einer wissenschaftlich fundierten Grundlage, ohne dabei die Anforderungen der Praxis aus dem Auge zu verlieren. Der Schwerpunkt der Darstellung liegt auf der Behandlung von Betriebsänderungen und Betriebsübergängen nach 613 a BGB, der Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen und der Haftung der beteiligten Rechtsträger. Die Arbeit behandelt ferner die individualarbeitsrechtlichen Folgen der Umwandlung wie z.B. Fragen des Kündigungsschutzes im Anschluß an eineRestrukturierung.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Anwendung des 613 a BGB im Rahmen des Umwandlungsgesetzes - Zuordnung und Inhalt der Arbeitsverhältnisse nach Umwandlungen - Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen - Haftung der beteiligten Rechtsträger.
(Author portrait)
Der Autor: Elmar Schnitker, geboren 1967. Von 1986 bis 1991 Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Münster; Erste juristische Staatsprüfung 1991, Zweite juristische Staatsprüfung 1995, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für öffentliches Recht der Universität Dresden von 1993 bis 1994, Vortragstätigkeit für das juristische Repetitorium Alpmann & Schmidt in Münster in den Bereichen Arbeits- und Gesellschaftsrecht von 1992 bis 1994, Rechtsanwalt in Köln seit 1995; Promotion 1998.
