Die Nachwirkung freiwilliger Betriebsvereinbarungen : Auswirkungen der Beendigung einer freiwilligen Betriebsvereinbarung auf darin vorgesehene Ansprüche und Anwartschaften. Dissertationsschrift (Europäische Hochschulschriften Recht .2159) （Neuausg. 1997. 178 S. 210 mm）

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Die Nachwirkung freiwilliger Betriebsvereinbarungen : Auswirkungen der Beendigung einer freiwilligen Betriebsvereinbarung auf darin vorgesehene Ansprüche und Anwartschaften. Dissertationsschrift (Europäische Hochschulschriften Recht .2159) （Neuausg. 1997. 178 S. 210 mm）

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  • 製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版
  • 商品コード 9783631321072

Description


(Text)
In diesem Buch wird die vor allem in jüngster Zeit diskutierte arbeitsrechtliche Problematik untersucht, ob freiwillige Betriebsvereinbarungen nach Ablauf ihrer regulären Geltungsdauer noch Wirkungen entfalten können. Bedeutsam ist dies vor allem für Vereinbarungen über die nur teilweise mitbestimmungspflichtigen betrieblichen Sozialleistungen. Nach einer kritischen Auseinandersetzung mit der einschlägigen Rechtsprechung und Literatur kommt der Autor zu dem Ergebnis, daß Betriebsvereinbarungen nur insoweit nachwirken können, als sie auch mitbestimmungspflichtig sind. Sodann wendet er sich der Frage zu, welche Auswirkungen dies für in der Betriebsvereinbarung geregelte Ansprüche und Anwartschaften hat, und ob eine Nachwirkung durch eine Vereinbarung erzielt werden kann.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Die Nachwirkung aufgrund gesetzlicher Bestimmungen - Auswirkungen der Beendigung einer Betriebsvereinbarung auf Ansprüche und Anwartschaften - Die vereinbarte Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung.
(Author portrait)
Der Autor: Heribert Rech wurde 1969 in Bonn geboren. Er begann dort 1989 sein Studium der Rechtswissenschaft, welches er 1994 mit dem ersten Staatsexamen abschloß. Nach Beendigung der Arbeit an seiner Dissertation begann er 1996 seine Ausbildung als Rechtsreferendar in Bonn.