Description
(Text)
Die neunziger Jahre sind durch anhaltend hohe Arbeitslosigkeit gekennzeichnet und stellen unsere Gesellschaft vor eine Herausforderung. Diese Tatsache und die Diskussion um Reformen des deutschen Arbeitsmarktsystems bilden den Ausgangspunkt für diese Arbeit. Untersuchungsobjekte sind die Wirkungen einer verstärkten Außenseiterkonkurrenz durch nicht tarifgebundene Arbeitnehmer und Unternehmen. Die Autorin beschreibt die institutionellen und rechtlichen Rahmenbedingungen und analysiert die zu erwartenden Beschäftigungswirkungen einer gespaltenen Lohnstruktur. Anhand neuerer arbeitsmarktökonomischer Ansätze werden die Realisierungschancen einer gespaltenen Lohnstruktur diskutiert und mögliche Konsequenzen für das deutsche Arbeitsmarktsystem dargestellt.
(Table of content)
Aus dem Inhalt: Rechtliche und institutionelle Ausgestaltung des deutschen Arbeitsmarktes - Beschäftigungswirkungen einer Lohnspaltung - Realisierungschancen, Verhaltensanalyse.
(Author portrait)
Die Autorin: Mouna Thiele, geboren 1969, studierte Wirtschaftswissenschaften und Volkswirtschaftslehre in Essen und Köln, 1993 Examen zur Diplom-Volkswirtin. Zwischen 1994 und 1996 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln. 1996 erfolgte die Promotion.
