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Description
(Short description)
Karriere findet nicht nur linear statt
Jetzt wird der Einzelne in den Mittelpunkt gestellt: Die Autorinnen zeigen die Notwendigkeit für Unternehmen auf, die eigenen Strukturen so zu gestalten, dass langfristige Lebens- und Karrierepläne realisiert werden können.
(Text)
Karrieren verlaufen heutzutage nicht mehr linear aufwärts, sondern enthalten bewusste Seitwärts- und Abwärtsbewegungen. Die Autorinnen stellen das Modell der Mass Career Customization vor, das langfristige Lebens- und Karriereplanung mit flexiblen Arbeitsstrukturen verbindet. Anstelle einer Karriereleiter wird ein Karrieregitter aufgebaut, das sowohl Aufstieg als auch Querbewegungen und planmäßigen Abstieg ermöglicht. Dadurch wird Karriereplanung wie maßgeschneidert auf die Bedürfnisse der Arbeitskräfte zugeschnitten.
(Author portrait)
Cathleen Benko ist Beraterin bei der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Deloitte, die Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate-Finanzberatung anbietet. Anne Weisberg ist die führende Beraterin bei Deloitte's Women's Initiative.
