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Description
(Short description)
(Text)
Diversity - Vielfalt, Differenz - ist zu einem zentralen Thema gesellschaftlicher und wissenschaftlicher Auseinandersetzung geworden. Dabei wird in Diversity ein Potenzial gesehen, das es nicht zuletzt aus Gründen der Effizienz zu nutzen gilt. Mit Fokus auf Geschlecht, Alter und Ethnie werden in diesem Band Theorieansätze innerhalb dieser Forschungsrichtung vorgestellt und gezeigt, welche Anregungen sie für den praktischen Umgang mit sozialer und kultureller Vielfalt liefern.
(Table of content)
Einleitung - Diversity Studies als integrierende ForschungsrichtungGertraude Krell, Barbara Riedmüller, Barbara Sieben und Dagmar VinzDiversity und Differenz - Konzeptionelle ÜberlegungenMartin FuchsLanglebige Feindschaften - Vom Nutzen der Vorurteilsforschung für den Umgang mit sozialer VielfaltWolfgang Benz und Peter WidmannDiversity Education - Grundlagen und Problemeder Pädagogik der VielfaltAnnedore PrengelKulturelle Diversität aus der Sicht historischer AnthropologieChristoph WulfDiversity als Lebenszusammenhang - Ethnizität, Religion und Gesundheit im transnationalen KontextUte LuigGender, Diversity und Intersektionalität als Herausforderung für die MedizinMartina DörenDiversity in alternden Gesellschaften - Beiträge der AlternsforschungHans-Joachim von KondratowitzDiversity PoliticsBarbara Riedmüller und Dagmar VinzDiversity und AntidiskriminierungspolitikKaren SchönwälderDiskriminierungsschutz und Gleichbehandlung im Arbeitsleben - Eine rechtswissenschaftliche Analyse der Diskussion über das AGGFrank BayreutherDiversity und Antidiskriminierung im PrivatversicherungsrechtChristian ArmbrüsterEthno-Marketing - Eine kritische BetrachtungPakize Schuchert-Güler und Martin EisendDiversity Management und PersonalforschungGertraude Krell und Barbara SiebenAutorinnen und Autoren
(Author portrait)
Gertraude Krell (1952-2016) war Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft an der Freien Universität Berlin.. Barbara Riedmüller ist dort Professorin am Otto-Suhr-Institut für Politikwissenschaft, Barbara Sieben ist Juniorprofessorin für Human Resource Management mit Schwerpunkt Diversity am Institut für Management. Dagmar Vinz vertritt die Juniorprofessur Geschlechterforschung mit dem Schwerpunkt Politikwissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum.
