Description
Je größer das Unternehmen, desto extremer die Ungerechtigkeit. In einem riesigen Konzern wird die Hälfte des gesamten Profits von einer winzigen, überlasteten Elite erbracht. Wir alle kennen das Pareto-Prinzip, wonach 20 Prozent der Belegschaft 80 Prozent der Arbeit erledigen. In hochkomplexen intellektuellen Berufen greift jedoch eine weitaus brutalere, gnadenlose Formel: Das Price-Gesetz. Es besagt, dass 50 Prozent der gesamten produktiven Arbeit von der Quadratwurzel der Gesamtmitarbeiterzahl geleistet wird.In einem Start-up mit 9 Mitarbeitern erledigen 3 Leute die halbe Arbeit. In einem Konzern mit 10.000 Mitarbeitern wird die Hälfte der absoluten Wertschöpfung von nur 100 Menschen erbracht. Die restlichen 9.900 teilen sich den Rest. Dieses Buch dekonstruiert diese beängstigende statistische Realität.Wir zeigen, warum Unternehmen, die massiv skalieren, zwangsläufig an Inkompetenz ersticken, da die Anzahl der Durchschnittsmitarbeiter linear wächst, die der elitären Leistungsträger jedoch drastisch zurückbleibt. Die Analyse liefert Führungskräften das Rüstzeug, diese hyperproduktive Minderheit zu identifizieren und um jeden Preis vor dem Burnout zu bewahren.Akzeptieren Sie die unfaire Verteilung von Talent. Lernen Sie, wie Sie das unsichtbare Rückgrat Ihres Unternehmens schützen, bevor es unter der Masse zerbricht.
