Description
Leistung entsteht nicht durch Druck, sondern durch Vertrauen in den gemeinsamen Sinn. Die stille Kraft vertrauensbasierter Führung untersucht, warum effektives Performance Management nicht auf Kontrolle oder Angst basieren darf, sondern auf Sicherheit, Klarheit und gegenseitigem Vertrauen. In vielen Organisationen führt Leistungsdruck zu innerem Rückzug, nicht zu besseren Ergebnissen. Dieses Buch zeigt einen anderen Weg: Performance ohne Angst - als strategisches Führungsprinzip für nachhaltige Leistungsfähigkeit.Es analysiert, wie eine vertrauensorientierte Führungskultur entsteht, in der Rückmeldung als Entwicklung verstanden wird und Fehler Raum für Lernen bieten. Dabei wird deutlich, dass psychologische Sicherheit kein "weiches Thema" ist, sondern ein struktureller Erfolgsfaktor.Das Buch bietet Führungskräften ein neues Verständnis von Verantwortung, Motivation und Leistungsbewertung - frei von Misstrauen und Mikromanagement. Es zeigt, wie Organisationen durch Transparenz, Zielklarheit und respektvolle Kommunikation langfristig resilienter, innovativer und motivierter werden.
