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Description
(Short description)
(Text)
Die Polizeiführung bemüht sich seit geraumer Zeit um die Einstellung von Menschen mit Migrationshintergrund und um eine Erhöhung des Frauenanteils in den eigenen Reihen. Dies führt - zumindest in Bezug auf Geschlecht - zu einem rapiden Wandel in der Zusammensetzung des Personals.
Sonja M. Dudek untersucht, wie Polizistinnen und Polizisten organisationsinterne Veränderungsprozesse in Bezug auf mehr Heterogenität kommentieren, reflektieren und bewerten. Der Schwerpunkt der empirischen Untersuchung liegt auf der Analyse polizeitypischer Umgangsweisen mit Vielfalt.
Für die vorliegende Untersuchung erhielt die Autorin den Preis der Deutschen Hochschule der Polizei 2007.
(Table of content)
Das Forschungsfeld.- Organisationstheoretische Überlegungen.- Organisationskultur und Managing Diversity.- Geschlecht und Migrationshintergrund in der Berliner Schutzpolizei: eine empirische Analyse.- Diversity in Uniform! Gleichheit, Differenz, Funktionalität.
(Author portrait)
Sonja M. Dudek ist in der Landesstelle für Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung in der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales in Berlin tätig.
Contents
Das Forschungsfeld.- Organisationstheoretische Überlegungen.- Organisationskultur und Managing Diversity.- Geschlecht und Migrationshintergrund in der Berliner Schutzpolizei: eine empirische Analyse.- Diversity in Uniform! Gleichheit, Differenz, Funktionalität.
