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Description
Die Themen "War for Talents", Fachkräftemangel und demografischer Wandel setzen Unternehmen zunehmend unter Druck, wenn es um die Gewinnung von Fach- und Führungskräften geht. Um sich am Markt abzuheben und gleichzeitig Prozesse sowie Organisationsformen zu optimieren, bedarf es neuer, innovativer Lösungen. Ein breites Spielfeld sind hier die Themen Gamification, Gameful Design und E-Sport. Durch spielerische Ansätze, Konzepte und Prozesse können die HR-Teilbereiche Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Teambuilding, Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Administration und Führung nicht nur erheblich verbessert, sondern auch deutlich ganzheitlicher aufgestellt werden.
Das Buch von Timo Schöber befasst sich mit der immer größer werdenden "Szene" der Gaming- und E-Sport-Branche und zeigt, wie diese nach und nach Einzug in die HR-Arbeit hält. Das Buch greift praxisnah und gleichzeitig wissenschaftlich fundiert auf, wie man Gaming und E-Sport als Werkzeuge in der Personalarbeit nutzen kann. Das ist einmalig in dieser Form. Abgrenzungsmerkmale sind vor allem die Praxisnähe aus allen drei Bereichen, gepaart mit Beispielen und Tools, die bereits nachweislich funktioniert haben.
Dr. Timo Schöber ist seit 1998 in der E-Sport-Szene aktiv - zunächst als Spieler und Manager, später in den Bereichen Beratung, Vereinswesen, Schreiben und Forschung. Er hat rund 40 Bücher veröffentlicht und war als freiberuflicher Dozent an mehr als zehn Hochschulen tätig.
Seit über 15 Jahren arbeitet er zudem im Personalwesen, unter anderem bei der Krones AG sowie in Leitungsfunktionen bei der Aktiv Bus Flensburg GmbH und der Stadtwerke Flensburg GmbH. Als ehemaliger Co-Gründer des prämierten Start-ups lvlup!HR verbindet er langjährige Erfahrung im HR-Bereich mit seiner Expertise in Gaming und E-Sport. Mit GameRecruit hat er ein eigenständiges Unternehmen gegründet, das innovative Ansätze für Personalmanagement, Kompetenzdiagnostik und strategische Unternehmensentwicklung verbindet. Dazu gehören unter anderem differenzierte Kompetenzmethoden für Assessment Center sowie spielerische Ansätze, mit denen Unternehmen neue strategische Handlungsfelder erschließen und bestehende Geschäftsfelder weiterentwickeln können.
Schöber ist überzeugter Christ und Calvinist. Seine ethischen und moralischen Überzeugungen prägen auch seinen Blick auf Human Resources, insbesondere auf Fragen verantwortungsvoller Personalarbeit und den Umgang mit Menschen in Organisationen. Über schoeber.net entwickelte er zudem die Weiterbildung "Gaming und E-Sport in HR", die von der IHK München und Oberbayern angeboten wird.
