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Description
Diese Arbeit untersucht, wann in Bezug auf die Auskunft von Vermittlungsangeboten vom böswilligen Unterlassen des Arbeitnehmers i. S. v. 615 S. 2 Alt. 3 BGB auszugehen ist. Insbesondere auf Grundlage des Urteils des BAG vom 27.05.2020 (5 AZR 387/19) findet eine Bewertung der Frage statt, ob bei fehlender Auskunft des Arbeitnehmers über die ihm vermittelten Stellenangebote Böswilligkeit anzunehmen ist bzw. ob ihn darüber hinaus ggf. (weitere) Obliegenheiten treffen. »Information About Job Offers and Default of Acceptance«: This thesis examines when, with regard to the provision of information on job offers, malicious omission within the meaning of 615 S. 1 Alt. 3 BGB can be assumed. Based in particular on the ruling of the Federal Labor Court (BAG) of May 27, 2020 (5 AZR 387/19), an assessment is made of whether the employee's failure to provide information about the job offers referred to him can be assumed to be malicious or whether he may also have (further) obligations. 1 EinleitungAusgangslage - Ziel der Untersuchung - Gang der Untersuchung 2 Der Annahmeverzug des Arbeitgebers nach 615 S. 1 BGB i. V. m. 293 ff. BGBGrundsätzliches - Tatbestandsvoraussetzungen des Annahmeverzugs des Arbeitgebers 3 Anrechnung gem. 615 S. 2 BGBNormzweck des 615 S. 2 BGB und Verhältnis zu 11 KSchG - Anrechnungsumfang 4 Rechtliche Untersuchung: Auswirkungen der Entscheidung des BAG vom 27.05.2020 (5 AZR 387/19) auf das böswillige Unterlassen i. S. d. 615 S. 2 Alt. 3 BGBAuswertung: BAG, Urt. v. 27.05.2020 (5 AZR 387/19) sowie Folgeurteile - Fehlende Auskunft des Arbeitnehmers als böswilliges Unterlassen i. S. d. 615 S. 2 Alt. 3 BGB? 5 Konsequenzen für die PraxisAuseinandersetzung mit den bzw. Bewerbung auf die dem Arbeitnehmer vermittelten Stellen - Qualität und Quantität der Bewerbung - Arbeitsantritt innerhalb von drei Monaten nach (fristlosem) Kündigungsausspruch - Abwarten der Kündigungsfrist bei Ausspruch einer ordentlichen Kündigung - Teilnahme an Job-Coaching-Angebot der Agentur für Arbeit - Zusammenfassung: Pflichten des Arbeitnehmers - Folgefrage: Umfang des Auskunftsanspruchs? 6 Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse sowie Ausblick Klintis Gakovi studied law at the University of Bremen, where he also earned his doctorate. He is completing his clerkship in the district of the Higher Regional Court of Oldenburg. In addition to his work as a research assistant at the chair of Prof. Dr. Angie Schneider, he is a university lecturer at the University of Applied Sciences Bremen, where he is responsible for the labor law module. During both his studies and his doctoral studies, he received various scholarships and was involved in volunteer work. His doctoral thesis was awarded the Avicenna Doctoral Prize for outstanding doctoral theses in November 2025.
