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Description
Die Arbeit analysiert die Erfüllungswirkung von Sonderzahlungen im Rahmen des Mindestlohngesetzes unter Berücksichtigung von 362 BGB und europarechtlicher Vorgaben. Im Zentrum steht die Frage nach der funktionalen Gleichwertigkeit des Mindestlohns und verschiedener Sonderzahlungen. Die Arbeit leistet einen dogmatischen Beitrag zur Bestimmung erfüllungstauglicher Arbeitgeberleistungen aufgrund einer fundierten Auslegung des Mindestlohngesetzes. »The Fulfilment of the Minimum Wage through Special Payments«: The author explores whether and under what conditions special payments - such as bonuses, holiday pay, or annual allowances - may be credited toward the statutory minimum wage in Germany. By integrating labor law, contract law, and EU law, it develops a coherent analytical framework based on the Minimum Wage Act and the legal principles of performance under German civil law. It shows under which conditions payments can fulfill and thus contributes to greater legal certainty in minimum wage law. 1. SonderzahlungenBegriff, Bedeutung und Rechtsgrundlagen - Zweckbestimmung bei Sonderzahlungen2. Die ErfüllungErfüllung nach 362 BGB - Die Tilgungsbestimmung - Einzelheiten der Erfüllung von Geldschulden3. Der MindestlohnÜberblick über den gesetzlichen Mindestlohn - Der Mindestlohnanspruch im Einzelnen - Erfüllung des Mindestlohns4. Erfüllung des Mindestlohns durch SonderzahlungenDie Bedeutung der Zweckbestimmung für die Erfüllung des Mindestlohns - Auslegung des Mindestlohngesetzes zur Zweckbestimmung für die funktionale Gleichwertigkeit - Bedeutung des Zahlungszeitpunktes für die Erfüllungswirkung - Behinderung des freien Dienstleistungsverkehrs durch das ermittelte Ergebnis? Moritz Gärtner began studying law at Ludwig Maximilian University of Munich in 2011 and subsequently completed his legal traineeship in the district of the Higher Regional Court of Munich. Following his German legal education, he pursued an international LL.M. program at Stellenbosch University in South Africa in 2019/2020. From 2020 onward, he worked as a research assistant at the international law firm Hogan Lovells in Munich while completing his doctoral studies. Since 2023, he has been practicing as an attorney in the firm's employment law practice group. Moritz Gärtner earned his doctorate from the University of Leipzig in 2025.
