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Description
Anders als in Zweipersonenkonstellationen besteht in Sachverhalten arbeitsrechtlichen Drittbezugs Anlass, die Definition des Arbeitgeberbegriffs zu hinterfragen. Der Dritte übt neben dem Vertragsarbeitgeber Arbeitgeberfunktionen aus, sodass sich die Frage stellt, wie er unter dem Arbeitgeberbegriff erfasst werden kann. Untersucht werden das Individualarbeitsrecht, das kollektive Arbeitsrecht und das Internationale Zivilprozess- und Privatrecht. Neben der deutschen Rechtsordnung werden auch das französische, englische und US-amerikanische Recht beleuchtet. In contrast to two-person constellations, there is reason to question the definition of the term »employer« in cases involving third parties. The third party performs employer functions alongside the contractual employer, which raises the question of how he can be covered by the term »employer«. The various approaches are presented and categorised in the thesis. Einleitung
Arbeitgeberbegriffe und arbeitsrechtlicher Drittbezug - Ziel und Gang der Untersuchung - Stand der Forschung
1. Bestandsaufnahme
Gang der Untersuchung - Sachverhalte arbeitsrechtlichen Drittbezugs - Auswirkungen arbeitsrechtlichen Drittbezugs auf das arbeitsrechtliche Rechte- und Pflichtengefüge - Ergebnis
2. Arbeitsrechtliche Bewältigung des Drittbezugs
Vorgehensweise - Dritter als Partei des Arbeitsvertrages - Arbeitgeberstellung des Dritten ohne Einbeziehung als Vertragspartei - Nichtarbeitgeberlösungen - Ergebnis, Einordnung und Fortgang der Arbeit
3. Der Arbeitgeberbegriff des Individualarbeitsrechts
Einführung - Arbeitgeber als andere Partei des Arbeitsvertrages - Ausübung von Arbeitgeberfunktionen als Grundlage der Arbeitgeberstellung - Ergebnis
Zusammenfassung der Ergebnisse
Unterschiedliche Verständnisse des Arbeitgeberbegriffs - Neudefinition des Arbeitgeberbegriffs - Vereinbarkeit der Neudefinitionen mit der Rechtsordnung
Literatur- und Stichwortverzeichnis Philipp Schneider studied law at the Albert-Ludwigs-University of Freiburg im Breisgau. After completing his First Legal Examination in January 2019, he worked as a research assistant at the Institute for Business Law, Labour and Social Law, Department II, headed by Prof. Dr. Sebastian Krebber, LL.M. (Georgetown) at the Albert-Ludwigs-University of Freiburg im Breisgau until March 2023. His dissertation was also supervised by Prof. Dr. Sebastian Krebber, LL.M. (Georgetown). Since April 2023 he has been a trainee lawyer at the Higher Regional Court of Karlsruhe.
