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Description
(Short description)
Die Arbeit befasst sich mit der arbeits- und sozialrechtlichen Ausgestaltung der Weiterarbeit nach Erreichen des Rentenalters. Die freiwillige verlängerte Erwerbstätigkeit gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zunehmend an Bedeutung. In diesem Kontext greift die Dissertation aktuelle Rechtsentwicklungen auf und untersucht die Befristungsregelung für Arbeitnehmer im Rentenalter erstmals grundlegend aus rechtssystematischer, rechtsvergleichender und rechtsökonomischer Perspektive.
(Text)
Die Arbeit befasst sich mit der arbeits- und sozialrechtlichen Ausgestaltung der Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters. Aufgrund der zunehmenden Bedeutung der freiwilligen verlängerten Erwerbstätigkeit sind in den letzten Jahren verschiedene gesetzliche Regelungen sowie höchstrichterliche Entscheidungen in diesem Kontext ergangen. Die Arbeit greift diese Entwicklungen auf und untersucht die rechtliche Ausgestaltung der Weiterarbeit grundlegend. Im Zentrum steht die Befristungsregelung für Arbeitnehmer im Rentenalter, die den Ausgangspunkt einer dogmatischen Untersuchung der Systematik des unionsrechtlichen und nationalen Befristungsrechts bildet. Die geltende Regelung wird in systematischer Hinsicht eingeordnet und erstmals auch aus rechtsvergleichender und rechtsökonomischer Perspektive analysiert. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse plädiert die Autorin für eine differenzierende Ausgestaltung und entwirft Ansätze für eine langfristige Rechtsentwicklung.
(Table of content)
1. EinführungAusgangssituation - Forschungsfragen - Gang der Untersuchung2. Altersgrenzen und die arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit im RentenalterAltersgrenzen - Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit - Schlussfolgerungen3. Einordnung der Befristung im Rentenalter in die Systematik des BefristungsrechtsDie richterrechtliche Entwicklung der Befristungskontrolle - Gesetzgebung zum Befristungsrecht - Systematik des Befristungsrechts - Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit den Anforderungen der Befristungsrichtlinie - Implikationen für die nationale Rechtsprechung - Ergebnis4. Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit dem GleichbehandlungsrechtEinführung - Entwicklung des Diskriminierungsverbots aufgrund des Alters - Diskriminierung wegen des Alters durch 41 S. 3 SGB VI - Rechtfertigung der Ungleichbehandlung - Ergebnis5. Ausgestaltung der Weiterarbeit in anderen europäischen Rechtsordnungen am Beispiel von GroßbritannienEinführung -Rechtliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen - Das Verbot der Altersdiskriminierung - Der arbeitsrechtliche Bestandsschutz - Schlussfolgerungen6. Ökonomische FolgenbewertungGrundlagen der ökonomischen Analyse des Rechts - Relevante ökonomische Folgen der Weiterarbeit im Rentenalter - Folgenermittlung - Folgenbewertung - Ergebnis7. Vorschläge zur alternativen Ausgestaltung der Weiterarbeit im RentenalterKündigungsschutzrecht - Altersgrenzen - Befristungsrecht - Schlussfolgerung8. Ergebnis und Ausblick9. ThesenLiteratur- und Sachverzeichnis
(Text)
Continued Employment beyond the Retirement Age. The Legal Framework of Fixed-Term Employment Contracts in German and EU Law exemplified by Fixed-Term Employment beyond the Retirement AgeThis thesis deals with the legislative framework of continued employment beyond the state retirement age. Due to demographic change the voluntary extension of employment has become an increasingly important issue in employment and social security law. In this context the author analyses recent changes in legislation and examines the legal framework of employment beyond the retirement age for the first time from a systematic, comparative and economic perspective.
