Der betriebsverfassungsrechtliche Durchführungsanspruch gemäß 77 Abs. 1 S. 1 BetrVG : Dissertationsschrift (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 248) / Goebel, Anne B.

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Der betriebsverfassungsrechtliche Durchführungsanspruch gemäß 77 Abs. 1 S. 1 BetrVG : Dissertationsschrift (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 248) （2006. 249 S. 233 mm）

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Der betriebsverfassungsrechtliche Durchführungsanspruch gemäß 77 Abs. 1 S. 1 BetrVG : Dissertationsschrift (Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 248) （2006. 249 S. 233 mm）

Goebel, Anne B.

ウェブストア価格 ¥16,991（本体¥15,447）
DUNCKER & HUMBLOT（2006発売）
外貨定価 EUR 69.90
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製本 Hardcover:ハードカバー版
商品コード 9783428117642

Description

(Text)
Anne Babette Goebel untersucht im Rahmen der Publikation Voraussetzungen und Reichweite des betriebsverfassungsrechtlichen Durchführungsanspruchs sowie die Möglichkeiten seiner prozessualen Durchsetzung und Vollstreckung.

Als mögliche Anspruchsgrundlage dieses Anspruchs werden die Betriebsvereinbarung, die Regelungsabrede und der Spruch der Einigungsstelle, nicht aber der Interessenausgleich benannt. Hinsichtlich des Anspruchsinhalts stellt die Autorin dar, dass der kollektivrechtliche Durchführungsanspruch zwar nicht die Geltendmachung individualrechtlicher Ansprüche umfasst, der Betriebsrat aber aus der betrieblichen Einigung folgende Pflichten des Arbeitgebers feststellen lassen kann, die ggf. auch Rechtspositionen der einzelnen Arbeitnehmer erfassen können. Der feststellende Beschluss des Arbeitsgerichts hat insoweit bindende Wirkung für nachwirkende Urteilsverfahren der einzelnen Arbeitnehmer.

Im zweiten und dritten Teil werden Besonderheiten des Durchführungsanspruchs im Unternehmen und Konzern behandelt. Dabei geht die Autorin insbesondere der Frage nach, inwieweit sich ein Handeln des Gesamt- bzw. Konzernbetriebsrats kraft originärer Zuständigkeit in Abgrenzung zu einem Tätigwerden kraft Auftrags auf die Aktiv- bzw. Passivlegitimation auswirkt. Schließlich werden in verschiedenen Fallkonstellationen die Folgen von Umstrukturierungsmaßnahmen für den Durchführungsanspruch aufgezeigt. Gemäß 613a Abs. 1 S. 2 BGB in die Einzelarbeitsverhältnisse transformierte Regelungen aus einer Betriebsvereinbarung können Gegenstand des Durchführungsanspruchs bleiben, soweit während der einjährigen Veränderungssperre ihr zwingender und kollektivrechtlicher Charakter erhalten bleibt.
(Table of content)
Einleitung und Gang der Untersuchung - 1. Teil: Der Durchführungsanspruch - Grundsätze: Materiellrechtliche Fragen - Verfahrensrechtliche Fragen - Bindungswirkung für die Geltendmachung individualrechtlicher Ansprüche - Vollstreckung - 2. Teil: Besonderheiten des Durchführungsanspruchs im Unternehmen: Materiellrechtliche Fragen - Verfahrensrechtliche Fragen - Vollstreckung - 3. Teil: Besonderheiten des Durchführungsanspruchs im Konzern: Materiellrechtliche Fragen - Verfahrensrechtliche Fragen - 4. Teil: Besonderheiten des Durchführungsanspruchs bei Unternehmensumstrukturierungen: Der Durchführungsanspruch nach rechtsgeschäftlichem Betriebsübergang nach Par. 613a BGB - Der Durchführungsanspruch im Fall der Umwandlung durch (partielle) Gesamtrechtsnachfolge - Auswirkungen von Betriebsübergang und Umwandlung auf den Durchführungsanspruch bei Regelungsabreden - Verfahrensrechtliche Fragen - Der Durchführungsanspruch bei Interessenausgleich und Sozialplan - Zusammenfassung - Literaturverzeichnis - Sachwortregister