- ホーム
- > 洋書
- > ドイツ書
- > Social Sciences, Jurisprudence & Economy
- > Jurisprudence & Law
- > trade & commercial lawindustrial law & social law
Description
(Short description)
Praxisnah ist hier das AGG erläutert. Der Kommentar gibt Antwort auf die Fragen der Praxis, etwa zum Umgang mit Diskriminierungsverboten im Bewerbungsverfahren, zu betriebsbedingten Kündigungen und zur Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen.
(Text)
Langtext
Mit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes sind eine Vielzahl neuer Herausforderungen auf im Arbeits- und Zivilrecht Tätige zugekommen. Die gesamte bisherige Praxis musste auf den Prüfstand. Der Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist denkbar weit gefasst, der Kreis der möglichen Anspruchsberechtigten ist groß und die vorgesehenen Sanktionen können auch zu missbräuchlicher Geltendmachung von Ansprüchen verleiten.
Dieser Kommentar gibt Antworten auf die zahlreichen ungeklärten Fragen und taktische Hinweise für die Praxis. Erläutert sind aktuelle Themen wie:
- AGG und Kündigungen
- Berücksichtigung des Alters bei der Sozialauswahl und Bildung von Altersgruppen
- Gestaltung von Sozialplänen
- Gleichstellung von Ehen und
Lebenspartnerschaften
- Spannungsverhältnis von Diskriminierungsverboten und Tarifautonomie
- Neues zur Darlegungs- und Beweislast, insbesondere Zulässigkeit von Statistikbeweisen
- Kompetenz der Gerichte zur Unanwendbarerklärung von Normen
- Begriff der Massengeschäfte
- Geltung für Mietverhältnisse
- praxisnah
- mit vielen - auch taktischen - Hinweisen
Für die 3. Auflage
- ist die aktuelle Rechtsprechung des EuGH zu den europäischen Diskriminierungsverboten erläutert,
- ist die Rechtsprechung des BAG zum AGG ausgewertet und dargestellt,
- sind die Entscheidungen der Instanzrechtsprechung eingearbeitet,
- sind die brennenden Rechtsfragen für die Praxis verständlich aufbereitet wie Umgang mit Diskriminierungsverboten im Bewerbungsverfahren, bei betriebsbedingten Kündigungen und bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen,
- werden zahlreiche Hinweise und Beispiele gegeben, die unmittelbar für die betriebliche und geschäftliche Praxis umgesetzt werden können.
Die Autoren sind Rechtsanwälte einer renommierten internationalen Sozietät und betreuen in- und ausländische Unternehmen, die sich schon vor langer Zeit auf antidiskriminierungsrechtliche Spielregeln einstellen mussten. Sie haben die Entstehung des AGG von Anfang an kritisch durch Publikationen und Vorträge begleitet.
Für, Rechtsanwälte, Personalabteilungen, Richter, Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften und Betriebsräte.
(Author portrait)
Dr. Burkard Göpfert ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner einer internationalen Sozietät.
