Description
Uli Funke und Bruno Haller entschlüsseln in diesem kompakten Fachbuch fünf entscheidende Dimensionen der Führungswirkung (Motivation und Sinn, Sicherheit und Vertrauen, Lernen und Selbstregulation, Beziehung und Resonanz, Werte und Haltung). Sie zeigen auf, dass Führung kein Zufall ist, sondern auf biologischen Gesetzmäßigkeiten beruht - von der Aktivierung des Belohnungserwartungssystems durch Sinnstiftung bis hin zur Beruhigung der Amygdala für psychologische Sicherheit.»Der Leadership Code« trägt den aktuellen Stand der Wissenschaft zusammen und bleibt trotz dieser wissenschaftlichen Fundierung leicht verständlich und kompakt. Die Lesezeit beträgt etwa drei Stunden.Das Buch stellt das Modell »5 impacts of leadership« (5iol) vor, mit dem Lesende ihre eigene Wirkung analysieren können (Gutschein für kostenlose Testteilnahme im Buch), und integriert praxisnahe Konzepte, um wirkungsvolle Führung und Hochleistung in Teams neurobiologisch zu begründen und praktisch umsetzbar zu machen.Führung, die nicht wirklich wirkt, kostet Leistung, Energie und Arbeitskraft. Wirkungsvolle Führung ist also kein »nice to have«, sondern ein entscheidender ökonomischer Faktor.www.5iol.online Uli Funke ist Gründer und Leiter der Akademie für angewandte Neurowissenschaft A F A N. Er beschäftigt sich mit der Frage, wie Führung ihre bestmögliche Wirkung entfalten kann. Dabei spielen Neurobiologie und Neuropsychologie eine wesentliche Rolle. Er ist zudem als Wissenschaftsjournalist, Speaker Studienleiter und Dozent tätig.Mit BRAIN FOR BUSINESS® hat er eine Weiterbildung kreiert, die Unternehmen und Menschen in Führung, Organisationsentwicklung, Training oder Coaching dabei unterstützt, die unbewussten Prinzipien und Mechanismen zu erkennen und für die eigene Potenzialentwicklung zu nutzen. www.ulifunke.com, www.afan.academy Prof. Dr. Bruno Haller ist Inhaber und Geschäftsführer der Haller Consulting sowie der Haller Diagnostics AG mit Sitz in Pfyn und Partner mehrerer Consulting-Gesellschaften in der Schweiz und in Deutschland. Seit über drei Jahrzehnten ist er international als selbstständiger Unternehmens- und Managementberater tätig.Neben seiner Beratungstätigkeit wirkt er seit 1993 als Professor in Lehre und Forschung an verschiedenen Universitäten und Fachhochschulen. Zuvor war er während zehn Jahren in leitender Funktion auf Geschäftsleitungsebene bei zwei amerikanischen IT-Konzernen tätig.Seine interdisziplinäre Ausbildung umfasst Informationswissenschaften an der ETH Zürich, Wirtschaftswissenschaften an der Universität St. Gallen sowie Psychologie an der Universität Zürich.Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Leadership, Personal- und Teamentwicklung, Potenzial- und Organisations-entwicklung sowie in psychologischer Diagnostik. Darüber hinaus ist er spezialisiert auf Stress- und Konfliktmanagement, Mediation und Coaching mit systemischem Ansatz.haller-diagnostics.ch
