Description
Hand aufs Herz: Wie oft haben Sie schon Slogans gehört wie "Wir garantieren Ihnen 30 Bewerber in 30 Tagen"? Und wie oft haben Sie dafür viel Geld bezahlt, nur um am Ende frustriert festzustellen, dass Quantität nichts mit Qualität zu tun hat? Viele Inhaber im Handwerk und technischen Mittelstand stecken in einer gefährlichen Falle: Die Auftragsbücher sind voll, aber das Konto füllt sich nicht im gleichen Maße, weil die falschen Aufträge angenommen werden. Gleichzeitig fehlt das Personal, um die Arbeit zu bewältigen. Die Standard-Lösung? Ein Obstkorb für die Mitarbeiterbindung und die nächste teure Recruiting-Kampagne bei einer Agentur, die das Blaue vom Himmel verspricht. Dieses Buch räumt auf.Es ist die Antwort auf das "Hoffnungs-Marketing", das so viele Betriebe lähmt. Andreas Schmitz, selbst Unternehmer seit 2005 und aufgewachsen zwischen Backstube und Spedition, redet Klartext. Gemeinsam mit Marleen, TÜV-zertifizierte Expertin für Verkaufspsychologie, legt er die Karten auf den Tisch:Warum Mitarbeiter keine Pizza sind: Wer schnell bestellt, bekommt oft nur "Fast-Food-Personal", das genauso schnell wieder geht.Die Garantie-Lüge: Warum "Einstellungs-Garantien" oft nur durch Bots und Tricks erfüllt werden und wie Sie Blender sofort entlarven.Raus aus dem Hamsterrad: Warum mehr Umsatz oft Quatsch ist und wie Sie lernen, zu schlechten Aufträgen "Nein" zu sagen, um Ihre Marge zu retten.Prozesse statt Obstkörbe: Warum echte Fachkräfte nicht wegen Bananen bleiben, sondern wegen funktionierender Abläufe und gutem Werkzeug.Dieses Buch ist kein theoretischer Ratgeber. Es ist ein Praxis-Handbuch für Macher, die verstehen wollen, wie man RecruitingEffekt (die richtigen Leute finden) und SalesEffekt (die richtigen Preise durchsetzen) zu einem krisensicheren Wachstumsmotor verbindet.Werden Sie vom Getriebenen zum Gestalter. Hören Sie auf zu hoffen. Fangen Sie an zu systematisieren. Marleen kennt den "Stallgeruch" des Handwerks nicht aus Büchern, sondern aus ihrer Kindheit zwischen Dachlatten und Baustellen im elterlichen Betrieb. Sie weiß, dass dort Ergebnisse zählen, keine Theorien. Heute ist sie die operative Architektin hinter RecruitingEffekt und SalesEffekt.Als eine der wenigen TÜV-zertifizierten Expertinnen für Verkaufspsychologie in Deutschland liefert sie das wissenschaftliche Fundament gegen den Fachkräftemangel. Sie ersetzt bunte Marketing-Bilder durch psychologische Tiefe und baut die glasklaren Prozesse, die aus Zufallstreffern ein planbares System machen. Für sie ist Marketing keine Kunst, sondern validierte Psychologie und messbare Struktur. Andreas Schmitz ist kein theoretischer Coach, sondern Unternehmer durch und durch. Aufgewachsen in der Backstube der Großeltern und zwischen Dieselgeruch und Paletten in der elterlichen Spedition, kennt er den rauen Wind des Mittelstands seit seiner Kindheit. Seit 2005 führt er selbst Unternehmen und weiß aus eigener Erfahrung, wie sich schlaflose Nächte anfühlen, wenn Fachkräfte fehlen oder der Umsatz stagniert.Er hat genug gesehen von leeren Agentur-Versprechen und gefährlichen "Bewerber-Garantien". Mit RecruitingEffekt & SalesEffekt tritt er an, um das "Hoffnungs-Marketing" endgültig zu beenden. Er redet Klartext, wo andere beschönigen, und liefert Inhabern im Handwerk und der Industrie keine bunten Bilder, sondern betriebswirtschaftliche Substanz. Sein Ziel: Betriebe durch validierte Systeme wieder lenkbar und profitabel zu machen - unabhängig vom Zufall
