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Description
No contexto organizacional a liderança implica interação entre vários indivíduos, e pressupõe capacidade de exercer influência sobre os mesmos no sentido de se alcançarem os objetivos pessoais/profissionais/organizacionais. O estudo que se apresenta inscreve-se no paradigma de investigação quantitativo e adota um caráter analítico, correlacional e transversal. Assume como principal objetivo, analisar a relação existente entre a liderança, o empenhamento organizacional e profissional, e a qualidade do exercício profissional dos enfermeiros em contexto hospitalar. Os resultados revelam que a liderança se encontra correlacionada positivamente com todas as componentes do empenhamento organizacional e profissional. A qualidade do exercício profissional dos enfermeiros é influenciado positivamente pela liderança, as restantes variáveis parecem exercer um efeito mediador. Afigura-se ainda de extrema importância a necessidade dos enfermeiros lideres estabelecerem uma relação de parceria com os enfermeiros, e do interesse da organização reconhecer, valorizar e promover o desenvolvimento dos mesmos. Elisabete Nunes, Doutora em Enfermagem - Especialidade em Gestão de Unidades de Saúde e Unidades de Enfermagem pela Universidade Católica Portuguesa. Mestre em Gestão de Serviços de Saúde pelo ICSTE-IUL. Licenciada em Enfermagem e especialista em Enfermagem de Saúde Infantil e Pediátrica. Professora Auxiliar na Universidade Católica Portuguesa.
