Managing Employee Well-being and Resilience for Innovation : Evidence from Knowledge-intensive Service Industries （2019）

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Managing Employee Well-being and Resilience for Innovation : Evidence from Knowledge-intensive Service Industries （2019）

Athota, Vidya S./ Malik, Ashish

ウェブストア価格 ¥28,551（本体¥25,956）
Springer Nature Switzerland AG（2019/03発売）
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製本 Hardcover:ハードカバー版／ページ数 198 p.
言語 ENG
商品コード 9783030061876
DDC分類 658.314

Full Description

This book employs a multidisciplinary and multi-level perspective to understand how well-being and resilience can influence innovation in knowledge-intensive contexts. Building on the authors' work in the areas of innovation management, human resource management and the psychological aspects of employee well-being, rich empirical data is presented and analysed in order to develop a conceptual framework. An interdisciplinary and insightful read for those studying HRM, innovation and psychology, this book is aimed at scholars who are interested in examining the relationships between micro- (individual) and meso-level (organisational and managerial practices) influences on innovation outcomes.

1. Why Well-being, Resilience and Innovation?.- 2. Theoretical Foundations of Resilience, Well-being and Innovation.- 3. Meso-level Influences on Well-being, Resilience and Innovation: Creating an Ambidextrous Context through HRM.- 4. Quantitative Analysis.- 5. Within-case Qualitative Analysis.- 6. Discussion and Conclusion.