育児休業政策の設計：ノルウェー・モデルと父性の変容 Designing Parental Leave Policy : The Norway Model and the Changing Face of Fatherhood (Sociology of Children and Families)

育児休業政策の設計：ノルウェー・モデルと父性の変容<br>Designing Parental Leave Policy : The Norway Model and the Changing Face of Fatherhood (Sociology of Children and Families)

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育児休業政策の設計：ノルウェー・モデルと父性の変容
Designing Parental Leave Policy : The Norway Model and the Changing Face of Fatherhood (Sociology of Children and Families)

Brandth, Berit/ Kvande, Elin

ウェブストア価格 ¥27,923（本体¥25,385）
Bristol University Press（2020/07発売）
外貨定価 US$ 127.95
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製本 Hardcover:ハードカバー版／ページ数 238 p.
言語 ENG
商品コード 9781529201574
DDC分類 331.2576308510948

Full Description

Nordic countries lead the way in facilitating better work-family integration through their design of parental leave policies that encourage men towards life courses with greater care responsibilities.

Based on original research, this compelling book offers a novel analysis of the everyday parental practices of fathers and parents in Norway as a way of understanding the workings of labour market and welfare policies, whilst considering how migrant fathers might relate to the expectations such laws generate. The authors showcase how this style of men's care work constitutes a re-gendering of men by promoting 'caring masculinities'.

Introduction

Part 1: The importance of leave design

Fathers' sense of entitlement to ear-marked and shared parental leave

Decomposing policy design: outsider-within perspectives

Flexible use of the father's quota: Problems and possibilities

Part 2: Caregiving - fathers in transition

Masculinity and child care

Home alone on leave or with the mother present

Fathers experiencing solo leave: Change and Continuities

Immigrant fathers framing parental leave and caregiving

Part 3: Reconciling work and care

Changing fathers and work-life boundary setting

Negotiating parental leave and working life

Workplace support of fathers' parental leave use

Managers: Irreplaceable in caregiving and replaceable at work

Conclusions: Change in policies, fathers' caregiving and the ideal-worker norm