役員報酬の問題：誠実性の回復のために CEO Pay and What to Do about It : Restoring Integrity to Both Executive Compensation and Capital-market Relations

役員報酬の問題：誠実性の回復のために<br>CEO Pay and What to Do about It : Restoring Integrity to Both Executive Compensation and Capital-market Relations

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役員報酬の問題：誠実性の回復のために
CEO Pay and What to Do about It : Restoring Integrity to Both Executive Compensation and Capital-market Relations

Jensen, Michael C./ Murphy, Kevin J.

ウェブストア価格 ¥6,534（本体¥5,940）
Harvard Business School Press（2025/08発売）
外貨定価 UK£ 25.00
ポイント 59pt

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製本 Hardcover:ハードカバー版／ページ数 256 p.
言語 ENG
商品コード 9781422101179
DDC分類 658.40722

Full Description

This book proposes a whole new system for incenting managers to act in the best interests of company owners. Reversing his earlier position - that companies probably weren't paying enough to attract the best executive talent - Jensen and his coauthors are now positing that, in fact, pay packages can be too high and too risk-free, causing otherwise highly talented managers to act in ways that destroy corporate value. The authors have identified the critical missing link in current incentive plans, namely that link between a manager's effectiveness in executing strategy and the capital market's valuation of the results, which they call strategic value accountability. They explain how it works and how to devise a plan that holds top managers accountable for creating long-term strategic value.