戦略的人的資源管理：入門 Short Introduction to Strategic Human Resource Management (Cambridge Short Introductions to Management)

戦略的人的資源管理：入門<br>Short Introduction to Strategic Human Resource Management (Cambridge Short Introductions to Management)

個数：

ポイントキャンペーン

戦略的人的資源管理：入門
Short Introduction to Strategic Human Resource Management (Cambridge Short Introductions to Management)

Cascio, Wayne F./ Boudreau, John W.

ウェブストア価格 ¥16,149（本体¥14,681）
Cambridge University Press（2012/08発売）
外貨定価 US$ 74.00
【ウェブストア限定】洋書・洋古書ポイント5倍対象商品（～2/28）
ポイント 730pt

オンデマンド(OD/POD)版です。キャンセルは承れません。

【入荷遅延について】
世界情勢の影響により、海外からお取り寄せとなる洋書・洋古書の入荷が、表示している標準的な納期よりも遅延する場合がございます。
おそれいりますが、あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。

◆画像の表紙や帯等は実物とは異なる場合があります。

◆ウェブストアでの洋書販売価格は、弊社店舗等での販売価格とは異なります。
また、洋書販売価格は、ご注文確定時点での日本円価格となります。
ご注文確定後に、同じ洋書の販売価格が変動しても、それは反映されません。

製本 Hardcover:ハードカバー版／ページ数 234 p.
言語 ENG
商品コード 9781107027817
DDC分類 658.3

基本説明

Integrates HR strategy using a unique risk-management perspective, reflecting the latest findings on global uncertainty and the workforce.

Full Description

This Short Introduction to Strategic Human Resource Management provides a concise treatment of the key elements of strategic HRM using an innovative risk-management approach. It emphasizes the importance of the decisions, processes and choices organizations make about managing people and shows how workforce management directly affects strategic organizational outcomes. It provides guidance for managers on how to make better human capital decisions in order to achieve strategic success more effectively. Reflecting an increasing uncertainty in global business, Cascio and Boudreau consider ways of dealing with risk in managing human capital. Numerous examples in every chapter illustrate key points with real business cases from around the world.

1. What is strategy?; 2. The external environment; 3. HR strategy in context: environmental, organizational, and functional elements; 4. HR strategy through a risk-optimization framework; 5. HR strategy: linkages, anchor points, and outcomes; 6. HR strategy: communication and engagement; 7. Outcomes of successful business and HR strategies; 8. Future forces and trends driving HR strategy.