オックスフォード人事心理学ハンドブック The Oxford Handbook of Personnel Psychology (Oxford Handbooks)

オックスフォード人事心理学ハンドブック<br>The Oxford Handbook of Personnel Psychology (Oxford Handbooks)

個数：

オックスフォード人事心理学ハンドブック
The Oxford Handbook of Personnel Psychology (Oxford Handbooks)

Cartwright, Susan (EDT)/ Cooper, Cary L. (EDT)

ウェブストア価格 ¥44,050（本体¥40,046）
Oxford University Press（2008/10発売）
外貨定価 UK£ 152.50
ポイント 400pt

在庫がございません。海外の書籍取次会社を通じて出版社等からお取り寄せいたします。
通常6～9週間ほどで発送の見込みですが、商品によってはさらに時間がかかることもございます。
【重要ご説明事項】
1. 納期遅延や、ご入手不能となる場合がございます。
2. 複数冊ご注文の場合は、ご注文数量が揃ってからまとめて発送いたします。
3. 美品のご指定は承りかねます。

●3Dセキュア導入とクレジットカードによるお支払いについて

【入荷遅延について】
世界情勢の影響により、海外からお取り寄せとなる洋書・洋古書の入荷が、表示している標準的な納期よりも遅延する場合がございます。
おそれいりますが、あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。

◆画像の表紙や帯等は実物とは異なる場合があります。

◆ウェブストアでの洋書販売価格は、弊社店舗等での販売価格とは異なります。
また、洋書販売価格は、ご注文確定時点での日本円価格となります。
ご注文確定後に、同じ洋書の販売価格が変動しても、それは反映されません。

製本 Hardcover:ハードカバー版／ページ数 672 p.
言語 ENG
商品コード 9780199234738
DDC分類 658.30019

基本説明

New in paperback. Hardcover was published in 2009. The book is divided into six sections: Individual Difference and Work Performance, Personnel Selection, Methodological Issues, Training and Development, Policies and Practices, and Future Challenges.

Full Description

The field of Personnel Psychology is broadly concerned with the study of individual differences and their consequences for the organization. As human resource costs continue, for most organizations, to be the single largest operating cost (50-80% of annual expenditure), achieving optimal performance from individual employees is of paramount importance to the sustained development and financial performance of any organization.

The Oxford Handbook of Personnel Psychology brings together contributions from leading international scholars within the field to present state-of-the-art reviews on topical and emergent issues, constructs, and research in personnel psychology. The book is divided into six sections:

· Individual Difference and Work Performance,
· Personnel Selection,
· Methodological Issues,
· Training and Development,
· Policies and Practices,
· Future Challenges.

While the Handbook is primarily a review of current academic thinking and research in the area, the contributors keep a strong focus on the lessons for HR practitioners, and what lessons they can take from the cutting-edge work presented.

SECTION I: INDIVIDUAL DIFFERENCES AND WORK PERFORMANCE; SECTION II: PERSONNEL SELECTION; SECTION III: METHODOLOGICAL ISSUES; SECTION IV: TRAINING AND DEVELOPMENT; SECTION V: POLITICS AND PRACTICES; SECTION V: FUTURE CHALLENGES